Тагаров Б.Ж.Опубликовано в журнале:
Экономика труда
– Том 6, Номер 1 (Январь-Март 2019)

JEL classification: J01, J31, L15

Ключевые слова: асимметрия информации, дискриминация, рынок труда, статистическая дискриминация, удаленная занятость


Поделиться этой страницей:

Аннотация:

В данной статье автор рассматривает виды и причины дискриминации на рынке труда, связанные с его информационной непрозрачностью, а также ее последствия. Выделяются такие виды дискриминации как монопсоническая, статистическая и рыночная. Показано, что их появление обусловлено информационными причинами. Проведен анализ последствий статистической дискриминации. Сделан вывод о том, что дискриминируемые работники теряют стимул к инвестициям в свой человеческий капитал, но стремятся инвестировать в возможность подачи положительного информационного сигнала. Доказано, что работники из дискриминируемой группы стремятся перейти на рынки, где информация о признаках, не относящиеся к профессиональным, будет недоступна работодателям.

Основные тезисы:

• Дискриминация, вызванная личными факторами, играет все меньшую роль в современной экономике и все более актуальной становится экономическая дискриминация, при помощи которой работодатель максимизирует отдачу от затрат на работников.
• Экономическая дискриминация может проявляться в следующих формах: монопсонистическая дискриминация, статистическая дискриминация, рыночная дискриминация.
• Монопсонистическая дискриминация выражается в том, работодатель, имея информацию об эластичности предложения труда работников, дифференцирует заработные платы сотрудников с одинаковой производительностью труда на основе их «цен предложения».
• Причиной возникновения статистической дискриминации является асимметрия информации в пользу соискателя. В данной ситуации работодатель принимает решения о найме по средним характеристикам группы, к которой относится работник.
• Причиной рыночной дискриминации являются издержки по поиску рабочего места. Не желая нести данные издержки, малоинформированный соискатель согласится на меньшую заработную плату, чем соискатель, владеющий более полной информацией.
• Статистическая дискриминация приводит к уменьшению стимулов к инвестициям в человеческий капитал и повышению мотивации соискателей к инвестированию в информационные сигналы, выделяющие их из социальной группы.
• Преимущество работодателя в информации о производительности труда данного работника перед другими работодателями усиливает его монопольную власть над ним.
• Представители социальной группы, подвергшиеся статистической дискриминации, имеют стимулы мигрировать на рынки труда, на которых информация о дискриминационных признаках становится не-доступной.

---

Источники:
Конвенция N 111 Международной организации труда "Относительнодискриминации в области труда и занятий" от 25.06.1958 г. Консультант Плюс. [Электронный ресурс]. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_120760.
2. Клепикова Е.А., Колосницына М.Г. Эйджизм на российском рынке труда: дискриминация в заработной плате // Российский журнал менеджмента. – 2017. – № 1. – С. 69-88. – doi: 10.21638/11701/spbu18.2017.104.
Зарплата женского рода. Коммерсант. [Электронный ресурс]. URL: https://www.kommersant.ru/doc/3423623.
Becker G.S. The Economics of Discrimination. - Chicago: Chicago University Press, 1957. – 178 с.
5. Капелюшников Р.И. Экономический подход Гэри Беккера к человеческому поведению // США: экономика, политика, идеология. – 1993. – № 11. – С. 17-29.
6. Hayek F.A. Economics and Knowledge // Economica. – 1937. – С. 33-54. – doi: 10.2307/2548786.
Vickrey W. Agenda for Progressive Taxation. - New York: The Ronald Press Company, 1947. – 496 с.
8. Arrow K. Uncertainty and the Welfare // Economics of Medical Care American Economic Review. – 1963. – С. 941-973.
9. Akerlof G. The Market for «Lemons»: Quality Uncertainty and the Market Mechanism // Quarterly Journal of Economics. – 1970. – № 3. – С. 488-500.
10. Stiglitz J. Equilibrium in competitive insurance markets: an essay on the economics of imperfect information // Quarterly Journal of Economics. – 1976. – № 4. – С. 629-649. – doi: 10.2307/1885326.
11. Spence M. Job market signaling // Quarterly Journal of Economics. – 1973. – № 3. – С. 355-374.
12. Sanford J. Grossman and Joseph E. Stiglitz On the Impossibility of Informationally Efficient Markets // The American Economic Review. – 1980. – № 3. – С. 393-408.
13. Трофимов Е.А., Трофимова Т.И. К вопросу о дискриминации на российском рынке труда // Известия Байкальского государственного университета. – 2018. – № 3. – С. 419-425. – doi: 10.17150/2500- 2759.2018.28(3).419-425.
14. Анохов И.В. Фирма как идеальная система // Известия Иркутской государственной экономической академии. – 2016. – № 4. – С. 541-549. – doi: 10.17150/2500- 2759.2016(4).541-549.
15. Stigler G.J. Information in the labor market // Journal of Political Economy. – 1962. – № 5. – С. 94-105. – doi: 10.1086/258727.
16. Diamond P.A. A Model of Price Adjustment // Journal of Economic Theory. – 1971. – № 2. – С. 156-168.
17. Стиглиц Дж. Информация и изменение парадигмы экономической теории // Эковест. – 2003. – № 3. – С. 336-421.
18. Былков В.Г. Предложениe на рынке труда: методология, природа формирования // Baikal Research Journal. – 2017. – № 4. – doi: 10.17150/2411-6262.2017.8(4).1.
19. Суходолов А.П., Колпакова Л.А., Спасенников Б.А. Проблемы противодействия преступности в сфере цифровой экономики // Всероссийский криминологический журнал. – 2017. – № 2. – С. 258-267. – doi: 10.17150/2500-4255.2017.11(2).258-267.
Исследование доходов фрилансеров 2018. Payoneer. [Электронный ресурс]. URL: https://explore.payoneer.com/ru/freelancer-income-survey-2018.
21. Есина Ю.Л., Панькин П.В. Факторы миграционной нагрузки на рынок труда // Экономика труда. – 2017. – № 4. – С. 447-454. – doi: 10.18334/et.4.4.38429.
22. Трофимов Е.А., Трофимова Т.И. Экономико-теоретические аспекты факторов миграции рабочей силы // Известия Иркутской государственной экономической академии. – 2015. – № 4. – С. 577-582. – doi: 10.17150/1993- 3541.2015.25(4).577-582.