Тагаров Бато Жаргалович – доцент кафедры экономической теории и институциональной экономики (Байкальский государственный университет)
В данной статье сделан анализ такого явления, как статистическая дискриминация. Приведен краткий обзор исследований, посвященных данной теме. Выделены причины появления статистической дискриминации. Все признаки, по которым может осуществляться дискриминация, разделены на две группы: изменяемые и неизменяемые. Рассмотрено влияние дискриминации, основанной на разных признаках, на поведение работников. Показано, что требования к уровню квалификации и другим признакам, установленные для работников в бюджетной сфере, являются одним из видов статистической дискриминации.
Основные тезисы:
• Причиной статистической дискриминации является асимметрия на рынке труда, вынуждающая работодателя принимать решения о найме и заработной плате на основе легкодоступных групповых признаков.
• Статистическая дискриминация основана на мнении работодателя о трех свойствах социальных групп: средней производительности труда, степени прозрачности информации о производительности труда, и уровне разброса в производительности труда внутри группы.
• Признаки, являющиеся основой для дискриминации, можно разделить на изменяемые (зависящие от действия работника) и неизменяемые.
• При дискриминации, основанной на неизменяемых признаках, у всех категорий работников снижается мотивация к инвестициям в человеческий капитал. Это может привести к самоусиливающийся дискриминации.
• Борясь с подобного рода дискриминацией предоставления определенным группам преимущество в условиях труда перед другими, государство может усугубить ее негативные последствия.
• При дискриминации, основанной на изменяемых признаках, у всех категорий работников появляются стимулы к их улучшению, например, путем инвестиций в получение образования.
• Если затраты на приобретение «хороших» признаков зависят от реального качества работника, то проблема статистической дискриминации исчезает. Если же улучшение информационного сигнала достижимо без соответствующего улучшения навыков, то признак теряет свою информационную функцию.
• Статистическая дискриминация со стороны государственных организации, имеет более негативные последствия с точки зрения непродуктивных затрат на получение формального образования, чем дискриминация в частном секторе.
Tel : +7 495 648 6241
Fax : +7 495 648 6241
E-mail : info@idbg.ru
Address : 101000, Москва. ул. Мясницкая, д. 13, стр. 2
Сейчас у нас проходит акция - издание научной монографии стоит всего 15 т.р.
Подробнее