bgscience@idbg.ru
+7 495 648 62 41 127015, Москва, ул. Новодмитровская, д. 5А, стр. 7
Меню

Switch to English:to English

Деструктивные эффекты иллюзорности рынка труда, возникающие при воздействии информационно-коммуникационных технологий на процесс подбора персонала. Часть первая: описание вакансий на онлайн платформе


Косенко И.В.
(подробнее об авторе)

Косенко Инна Викторовна – аспирант кафедры «Экономика» (Южный институт менеджмента)

Опубликовано в журнале:
Российское предпринимательство
– Том 19, Номер 4 (Апрель 2018)

JEL classification: J20, J23, M50, M51, M55

Ключевые слова: описание вакансии, подбор персонала (рекрутинг), рынок труда, цифровая экономика, эффект иллюзорности


Цитировать статью:
Косенко И.В. Деструктивные эффекты иллюзорности рынка труда, возникающие при воздействии информационно-коммуникационных технологий на процесс подбора персонала. Часть первая: описание вакансий на онлайн платформе // Российское предпринимательство. — 2018. — Том 19. — № 4. — с. 1345-1356. — doi: 10.18334/rp.19.4.39031


Другие статьи по этой тематике :
Ермоленко А.А., Косенко И.В. (2018) Деструктивные эффекты иллюзорности рынка труда, возникающие при воздействии информационно-коммуникационных технологий на процесс подбора персонала. Часть вторая: описание резюме на онлайн платформе
Сотникова Е.А., Макаров И.Н. (2015) Государственное регулирование и государственно-частное партнерство: теоретический подход к анализу эффективности воздействия на мезосистемы (на примере рынка жилой недвижимости как составляющей социальной инфраструктуры региона)
Свирина Л.Н. (2019) Внедрение новых технологий и образовательных программ в процесс подготовки кадров для государственного управления на современном этапе развития информационно-коммуникационных технологий

(+ еще похожие статьи)



Поделиться этой страницей:

Аннотация:

Дано определение «эффекта иллюзорности рынка труда». Обозначена необходимость учитывать скорость технологических изменений для управления занятостью, ростом экономики с учетом всеобъемлющего влияния цифровых технологий. Рассмотрены понятия должностных обязанностей, компетенций, компетентности, профессиональных стандартов, как части контента описания вакансии. Приведены примеры новых навыков для офисного работника и технической специальности, сформированных в ответ на изменения в ИКТ, повсеместную цифровизацию экономики. Описаны условия и факторы, влияющие на контент реально существующей вакансии, размещаемой на онлайн платформе. Показано, что использование заимствованной модели компетенций, квалификационный уровень исполнителей работающих над контентом вакансии, размер выделенного на подбор персонала бюджета и эффективность использования бюджета, требования государственных органов в части трудового законодательства, охраны труда и рекламирование вакансии создают «эффект иллюзорности» в отображении вакансии. Отмечено разнонаправленное воздействие ИКТ на состояние «иллюзорности» рынка труда.







Источники:
Федеральный закон «О независимой оценке квалификаций»№ 128-ФЗ от 03.07.2016 г
Распоряжение Правительства Российской Федерации № 487-р от 31 марта 2014 г. «Комплексный план мероприятий по разработке 134 профессиональных стандартов, их независимой профессионально-общественной экспертизе и применению на 2014 - 2016 годы»
Распоряжение Правительства РФ от 14 мая 2015 года № 881-р «Об утверждении плана-графика создания сети независимых центров сертификации профессиональных квалификаций»
Постановление Правительства РФ от 27 июня 2016 г. № 584«Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности»
Галузинская Н. Презентация «Профессиональный стандарт для директора по персоналу: об HRD – функции в системе квалификаций» на конференции «Международная и российская практика применения профессиональных стандартов в управлении персоналом и образовании», 20- 21 апреля 2016 год
6. Зайцева Н.А. Профессиональные стандарты: на время или навсегда? к вопросу об оценке целесообразности применения профессиональных стандартов на примере индустрии туризма и гостеприимства // Российские регионы: взгляд в будущее. – 2016. – С. 121-136.
Политика сокращения теневой занятости приведет к росту безработицы и снижению доходов населения. Vedomosti.ru. [Электронный ресурс]. URL: https://www.vedomosti.ru/economics/articles/2017/03/22/682187-sokrascheniya-tenevoi-zanyatosti.
Российский рынок труда: тенденции, институты, структурные изменения. Csr.ru. [Электронный ресурс]. URL: https://csr.ru/wp-content/uploads/2017/03/Doklad_trud.pdf.
Уидет С. Холлифорд С. Руководство по компетенциям. / Пер. с англ. - М.: HIPPO, 2003. – 228 с.
Чего ждать от внедрения профстандартов. Аудио запись программы Кадры решают. Kp.ru. [Электронный ресурс]. URL: http://www.kp.ru/radio/26548/3564225.
Information Economy Report 2017: Digitalization, Trade and Developmen. UNCTAD, New York and Geneva. [Электронный ресурс]. URL: http://unctad.org/en/PublicationsLibrary/ier2017_en.pdf.
Recruiting and Hiring Stats HR Pros Must Know in 2018. Uptowork.com. [Электронный ресурс]. URL: https://uptowork.com/blog/hr-statistics#recruiting-statistics.
8 Skills Network Engineers Need In 2017 Andrew Froehlich. Work. [Электронный ресурс]. URL: https://www.networkcomputing.com/careers/8-skills-network-engineers-need-2017/424210919.
Ppt.ru. [Электронный ресурс]. URL: http://ppt.ru/docs/profstandarts/view/294.