bgscience@idbg.ru
+7 495 648 62 41 127015, Москва, ул. Новодмитровская, д. 5А, стр. 7
Меню

Switch to English:to English

Методические аспекты оценки эффективности инноваций в системе управления персоналом предприятия


Черемисина С.Г., Примышев И.Н., Скараник С.С.
(подробнее об авторах)

Черемисина Светлана Георгиевна – профессор кафедры экономической теории, доктор экономических наук, доцент (Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского)

Примышев Игорь Николаевич – доцент кафедры экономической теории, кандидат экономических наук, доцент (Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского)

Скараник Станислава Степановна – старший преподаватель кафедры экономической теории (Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского)

Опубликовано в журнале:
Экономика труда
– Том 5, Номер 1 (Январь-Март 2018)

JEL classification: M54, O15, O31

Ключевые слова: инновационные технологии, компетентность, система управления персоналом, социальные инновации, человеческий капитал


Цитировать статью:
Черемисина С.Г., Примышев И.Н., Скараник С.С. Методические аспекты оценки эффективности инноваций в системе управления персоналом предприятия // Экономика труда. — 2018. — Том 5. — № 1. — с. 149-164. — doi: 10.18334/et.5.1.38850


Другие статьи по этой тематике :
Кузьмина М.И., Китов А.В. (2010) Инновации и их особенности в системе управления персоналом предприятия
Корнеева Е.Н. (2008) Оценка отношения персонала к инновациям как основа выработки мер по управлению изменениями на промышленных предприятиях
Дудин М.Н., Лясников Н.В. (2008) Инновационная система управления персоналом на малых и средних предприятиях

(+ еще похожие статьи)



Поделиться этой страницей:

Аннотация:

В статье анализируются возможности использования инноваций в системе управления персоналом. Определены целевые установки системы обучения персонала предприятия. Систематизированы и охарактеризованы уровни развития навыков и умений персонала организации в процессе обучения. Детально рассмотрены основные этапы внедрения учебной программы на предприятии. Авторы уделяют внимание методическим аспектам оценки эффективности системы управления персоналом на предприятии, систематизируют показатели оценки эффективности кадровых инноваций. Достижение намеченных тактических и стратегических целей деятельности организации, по мнению авторов, возможно при условии развития и эффективной реализации накопленного в результате внедрения учебных программ человеческого капитала.







Источники:
1. Беленко П.В. Executive search, headhunting или Особенности национальной охоты // Справочник кадровика. – 2011. – № 12. – С. 105-114.
Башмаков В.И., Тихонова Е.В. Управление социальным развитием персонала. / учебник для студ. учреждений высш. проф. образования. - М.: Издательский центр «Академия», 2014. – 240 с.
Войтов А.Г. Эффективность труда и хозяйственной деятельности. Методология измерения и оценки. - М.: «Дашков и К˚», 2013. – 232 с.
Дейнека А.В. Управление персоналом организации. / учебник. - М.: «Дашков и К°», 2017. – 288 с.
Елкина О.С. Управление стратегиями экономического поведения работников на рынке труда. / Монография. - Омск: Омский институт (филиал) РГТЭУ, 2010. – 330 с.
Клок К., Голдсмит Дж. Эффективные методы раскрытия потенциала сотрудников. , 2008. – 382 с.
Кнорринг В.И. Социальное управление. Государство, коллектив, личность. / учебник. - М.: Экзамен, 2013.
8. Хохлова Т. Генезис компетентностно ориентированной модели управления: от истоков к перспективам // Менеджмент в России и за рубежом. – 2015. – № 1. – С. 4-13.
Резникова О.С., Черемисина С.Г., Данилина Е.И. Управление персоналом. / учебное пособие. - Симферополь: «Диайпи», 2017. – 248 с.