bgscience@idbg.ru
+7 495 648 62 41 127015, Москва, ул. Новодмитровская, д. 5А, стр. 7
Меню

Switch to English:to English

Эффективность производства – основа роста заработной платы


Баранов Ю. В., Полянская С. Г.
(подробнее об авторах)

Баранов Юрий Владимирович – Кандидат экономических наук, профессор кафедры экономики и организации труда (Омский государственный технический университет)

Полянская Светлана Геннадьевна – Кандидат экономических наук, старший преподаватель кафедры экономики и организации труда (Омский государственный технический университет)

Опубликовано в журнале:
Экономика труда
– Том 5, Номер 1 (Январь-Март 2018)

JEL classification: I38, J31, J33

Ключевые слова: номинальная заработная плата, производительность труда, реальная заработная плата, социальное партнерство, среднедушевые доходы населения, уровень жизни


Цитировать статью:
Баранов Ю. В., Полянская С. Г. Эффективность производства – основа роста заработной платы // Экономика труда. — 2018. — Том 5. — № 1. — с. 177-188. — doi: 10.18334/et.5.1.38846


Другие статьи по этой тематике :
Мельгуй А.Э., Ермакова Л.В., Дедова О.В. (2016) Порядок учета и начисления заработной платы рабочим производственных предприятий
Абдуллаев К.Х. (2012) Рост фондовооруженности и производительности труда - основа повышения заработной платы
Ревуцкий Л.Д. (2007) О целесообразности введения платы за недоиспользование производственных ресурсов предприятий

(+ еще похожие статьи)



Поделиться этой страницей:

Аннотация:

В настоящей статье проведен анализ уровня жизни работающего населения на примере заработной платы. Исследуя уровни номинальной и реальной заработной платы, динамику производительности труда и наличие «бедных» работников сделан вывод, о том, что участие работников обязательно, как в процессе роста производительности труд, так и увеличении заработной платы. Жизненный уровень не получится повысить раздачей денег, в основе его роста лежит более эффективная экономика. Общую заинтересованность и участие работников и работодателей в процессе улучшения экономической ситуации обеспечит развитие и совершенствование социального партнерства в сфере оплаты труда.







Источники:
Полянская С.Г. Регулирование заработной платы на основе социального партнерства // Социально-экономические проблемы и перспективы развития трудовых отношений в инновационной экономике: материалы междунар. науч.-практ. конф., 22 апр. 2016 г. Омск, 2016. – С. 28–32.
Баранов Ю.В., Полянская С.Г. Развитие социального партнерства в сфере оплаты труда на современном этапе. / Монография. - Омск: Изд-во ОмГТУ. – 216 с.
Население России: в 2017 году: доходы, расходы и социальное самочувствие. Мониторинг НИУ ВШЭ. Высшая школа экономики. [Электронный ресурс]. URL: https://isp.hse.ru/data/2017/08/01/1173714612/01_2017_Июль_Мониторинг_ВШЭ_finz.pdf].
Россия в цифрах. 2017. / Крат.стат.сб. - Росстат- M. – 511 с.
Федеральная служба государственной статистики [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.gks.ru/
6. Баранов Ю.В., Полянская С.Г. Факторы, влияющие на развитие социального партнерства в сфере оплаты труда // Российское предпринимательство. – 2016. – № 15. – С. 1739−1750. – doi: 10.18334/rp.17.15.36242.