Гильдингерш М.Г., Алексеева И.А.Опубликовано в журнале:
Экономика труда
– Том 5, Номер 1 (Январь-Март 2018)

JEL classification: I23, J24, O31

Ключевые слова: высшее учебное заведение, инвестиции, инновационное развитие, управление, человеческий капитал, эффективный контракт


Поделиться этой страницей:

Аннотация:

Инновационное развитие российских вузов обуславливает новые тенденций в формировании их человеческого капитала. Противоречивость современных тенденций формирования человеческого капитала вузов демонстрирует новые вызовы, с которыми они сталкиваются в процессе своего развития. Известно, что человеческий капитал может быть сформирован только при условии сознательного, целенаправленного и планомерного процесса управления им. Процесс формирования, накопления и воспроизводства человеческого капитала, проанализированный в данной статье должен учитываться при выработке кадровой политики вузов. Сформулированные авторами достоинства и недостатки эффективного контракта, внедряемого сегодня вузами, позволяют объективно оценить данную инновацию, а проанализированный в статье зарубежный опыт позволил наметить пути его дальнейшего развития.

---

Источники:
1. Сенашко В.С. О реформировании отечественной системы высшего образования: некоторые итоги // Высшее образование в России. – 2017. – № 6. – С. 5-15.
2. Кожушко Е.А. Человеческий капитал в условиях перехода к инновационной экономик // Экономика образования. – 2017. – № 6. – С. 5-12.
3. Строгин Р.Г. Управление вузом в новых условиях // Высшее образование в России. – 2017. – № 10. – С. 5-12.
Российский статистический ежегодник. / Стат.сб. - М. Росстат, 2017. – 686 с.
5. Мельников О.Н., Чибисова В.Г. Инновационный подход к реорганизации системы управления кадрами, персоналом и человеческими ресурсами // Экономика труда. – 2017. – № 4. – С. 283-294.
6. Бедный Б.И. Новая модель аспирантуры: pro et contra // Высшее образование в России. – 2017. – № 4. – С. 5-16.