bgscience@idbg.ru
+7 495 648 62 41 127015, Москва, ул. Новодмитровская, д. 5А, стр. 7
Меню

Switch to English:to English

Особенности адаптации персонала многонациональной организации


Васин С.М., Прохорова Ю.Е.
(подробнее об авторах)

Васин Сергей Михайлович – профессор, проректор по международной деятельности, доктор экономических наук (Пензенский Государственный Университет)

Прохорова Юлия Евгеньевна – аспирант (Пензенский Государственный Университет)

Опубликовано в журнале:
Креативная экономика
– Том 11, Номер 8 (Август 2017)

JEL classification: O00, O10, O15

Ключевые слова: адаптация, культурная среда, многонациональная организация, человеческие ресурсы, экспаты


Цитировать статью:
Васин С.М., Прохорова Ю.Е. Особенности адаптации персонала многонациональной организации // Креативная экономика. — 2017. — Том 11. — № 8. — с. 847-854. — doi: 10.18334/ce.11.8.38223


Другие статьи по этой тематике :
Ковалев С.В. (2006) Методология построения системы контроллинга и управления персоналом организации
Можаровская А.А. (2005) Факторы внутренней системы мотивирования сотрудников как инструмент управления развитием персонала организации
Романова Л.В. (2004) Обеспечение свободы и ответственности персонала как важнейшее условие процветания предприятий и организаций

(+ еще похожие статьи)



Поделиться этой страницей:

Аннотация:

В статье проведен анализ особенностей адаптации персонала многонациональной организации. Актуальность адаптации экспатов в организации заключается в практической значимости управления человеческими ресурсами многонационального предприятия. Целью настоящего исследования является анализ специфики адаптации экспатов к трудовой деятельности, а также разработки критериев адаптации персонала в многонациональной организации. Достижение поставленной цели позволит определить влияние адаптации экспатов в многонациональной организации на эффективность ее деятельности.







Источники:
1. Васин С.М. Направления пострансформационного развития субъекта Российской Федерации (на примере Пензенской области) // Известия Пензенского государственного педагогического университета им. В.Г. Белинского. – 2012. – № 28. – С. 266-271.
Володина Н. Адаптация персонала. Российский опыт построения комплексной системы. , 2010. – 240 с.
Long-Term Cross-Cultural Adaptation Kim Y. Y. Long-Term Cross-Cultural Adaptation // Landis B., etc. (Eds.) Handbook of Intercultural Training. – Thousand Oaks, USA: Sage, 2004. – P. 337–362
4. Moumitai N., Zaman L. An Analysis of Global Training and Experience Sharing in Multinational Companies // America. – 2013. – № 1. – С. 75-83.
Никитина И.А. Управление персоналом. - М.: ЮНИТИ, 2013. – 442 с.
6. Прохорова Ю.Е. Особенности мотивации и стимулирования персонала многонационального предприятия // Современная научная мысль. – 2016. – № 6. – С. 222-229.
7. Смирнов В.В. Особенности совершенствования системы адаптации персонала на промышленном предприятии // Аудит и финансовый анализ. – 2013. – № 1. – С. 311-312.
МацумотоД. Психология и культура. / Уорд К. Азбука аккультурации., 2005. – 656-709 с.
Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. / Учебно- практическое пособие. - М.: ЗАО «Бизнес школа ИНТЕЛ-СИНТЕЗ», 2013. – 368 с.