Верхоглазенко В.Н.Опубликовано в журнале:
Живая психология
– Том 3, Номер 4 (Октябрь-Декабрь 2016)



Ключевые слова: менеджмент, организация труда, отношения, психология


Поделиться этой страницей:

Аннотация:

В статье описывается типы межличностных отношений в организации и роли, которые принимают на себя сотрудники в рабочем коллективе.

Основные тезисы:

1. Человек в вопросах менеджмента остается главной темой.
2. Большинство организаций сегодня существуют в невольной дисгармонии между высоким уровнем нормативно-технической оснащенности и недопустимо низким уровнем заинтересованности работника в результативном и качественном труде.
3. Для формирования действенной стратегии мотивации персонала в настоящее время, как уже отмечалось, требуется коренной пересмотр традиционно бытующих на предприятиях трудовых отношений.

---

Источники:
. .
Ильин Н.И., Лукманова И.Г. Управление проектами. - Спб.; "Два-ТрИ", 1996. – 535 с.
Локоткова Ж. Кадровый резерв: фирмы растят боссов. / Капитал., 1998. – 13 с.
Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. / Пер. С англ. - М.: “Дело”, 1992. – 369 с.
Оболонский Ю.В. Общество и личность. / Монография. - М.: ООО "ПКЦ-Альтекс", 2009.