Методика оценки эффективности социально-трудовых отношений при аутсорсинге персонала вуза

Габдрахманов, Олег Фаритович; Иванова-Якушко, Елена Юрьевна

doi:10.18334/ce.10.11.37024

_{Switch to English:}

Методика оценки эффективности социально-трудовых отношений при аутсорсинге персонала вуза

Габдрахманов О.Ф., Иванова-Якушко Е.Ю.

(подробнее об авторах)

Габдрахманов Олег Фаритович – кандидат экономических наук, заместитель директора по учебно-методической и научной работе (Орехово-Зуевский филиал Академии Международного независимого эколого-политологического университета)

Иванова-Якушко Елена Юрьевна – директор (Орехово-Зуевский филиал Академии Международного независимого эколого-политологического университета)

Опубликовано в журнале:
Креативная экономика
– Том 10, Номер 11 (Ноябрь 2016)

JEL classification: C13, I23, M51

Ключевые слова: аутсорсинг, персонал, сфера высшего профессионального образования

Цитировать статью:
Габдрахманов О.Ф., Иванова-Якушко Е.Ю. Методика оценки эффективности социально-трудовых отношений при аутсорсинге персонала вуза // Креативная экономика. — 2016. — Том 10. — № 11. — с. 1177–1194. — doi: 10.18334/ce.10.11.37024

Другие статьи по этой тематике :
Габдрахманов О.Ф., Иванова-Якушко Е.Ю. (2016) Повышение стимулирующей роли социально-трудовых отношений при аутсорсинге персонала в сфере высшего образования
Баранов Ю.В., Косинова Н.В. (2018) Оценка состояния социально-трудовых отношений в сфере охраны труда – путь к их развитию
Корнеева Е.Н. (2008) Оценка отношения персонала к инновациям как основа выработки мер по управлению изменениями на промышленных предприятиях

(+ еще похожие статьи)

Поделиться этой страницей:

Аннотация:

В предлагаемой статье представлен обзор научных разработок экономистов, социологов, специалистов в области управления и образования, занимающихся проблемами аутсорсинга и его применения в современных условиях. Представлена обзорная и авторская методика расчетов оценки эффективности социально-трудовых отношений в области высшего образования. Результаты данного исследования могут быть полезны специалистам в области менеджмента и экономики, занимающихся проблемами повышения эффективности аутсорсинга и его применения в современных условиях при изучении теоретических и практических вопросов управления в учреждениях сферы высшего образования.

Источники:
1. Глава Российского союза ректоров: Отсутствие четкой концепции сделает закон об образовании заведомо неэффективным [Электронный ресурс] // РБК. – 2011. – 2 февраля. – Режим доступа: http://www.rbc.ru/rbcfreenews/20110202032318.shtml
2. Крылова Е.Б. Социально-экономические механизмы трансформации рынка труда и занятости под влиянием развития малого предпринимательства. – М: НИБ, 2015. – 297 с.
3. Сенников Н.М. О некоторых правовых проблемах введения новой системы оплаты труда работников образования [Электронный ресурс] // Трудовое право. – 2008. – № 3. – Режим доступа: http://www.top-personal.ru/lawissue.html?1540
4. Социально-трудовые отношения [Электронный ресурс] // Мир словарей. – Режим доступа: http://mirslovarei.com/content_soc/SOCIALNO-TRUDOVYE-OTNOSHENIJA-8048.html
5. Мельник Д.В. Система высшего образования России на пороге реформ: основные тенденции развитии [Электронный ресурс] // Журнал «Система высшего образования России на пороге реформ: основные тенденции развития». – 2008. – Режим доступа: http://socprob.ru/2008/sistema-vyisshego-obrazovaniya-rossii-na-poroge-reform-osnovnyie-tendentsii-razvitiya.html

Методика оценки эффективности социально-трудовых отношений при аутсорсинге персонала вуза

Услуги

Издание монографий

Другие сайты