bgscience@idbg.ru
+7 495 648 62 41 127015, Москва, ул. Новодмитровская, д. 5А, стр. 7
Меню

От управления персоналом и управления человеческими ресурсами к управлению человеческим капиталом при помощи инноваций


Смирнова М.А.
(подробнее об авторе)

Смирнова Мария Александровна – аспирант факультета кибернетики, кафедры Автоматизированных систем, Национальный Исследовательский Иркутский Государственный Технический Университет

Опубликовано в сборнике:
«Проблемы развития инновационно-креативной экономики» – 2011



Ключевые слова: инновации в управлении, управление персоналом, управление человеческими ресурсами, человеческий капитал


Цитировать публикацию:
Смирнова М.А. От управления персоналом и управления человеческими ресурсами к управлению человеческим капиталом при помощи инноваций // В сборнике «Проблемы развития инновационно-креативной экономики». — 2011 — с. 456-470. — URL: http://bgscience.ru/lib/10848


Другие статьи по этой тематике :
Мельников О.Н., Чибисова В.Г. (2017) Инновационный подход к реорганизации системы управления кадрами, персоналом и человеческими ресурсами
Филина С.Ю. (2013) СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕТОДОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ В ИНТЕРЕСАХ ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ
Голованова Е.Н. (2012) Управление человеческим капиталом в условия инновационных преобразований и понятие его инновационной готовности

(+ еще похожие статьи)



Поделиться этой страницей:

Аннотация:

Правильная оценка человеческого капитала дает объективную оценку всего капитала компании, а также благосостояния всего общества в целом. Современная кадровая политика фирм обеспечивает наиболее эффективное использование человеческого капитала компании, делает заинтересованными своих сотрудников в данном виде деятельности. Анализ эффективности инвестиций в человека показывает, насколько значимым становится для фирм затрачивать огромные средства на здоровье и образование работников, поскольку в будущем обеспечивается больший доход всей компании.







Источники:
1. KPI для кадровой службы. Светлана Осадчая, генеральный директор A.S.Wellas Executive Search and Recruitment Источник: www.rabota.ru ;
2. http://www.cfin.ru/management/controlling/kpi_and_strategy.shtml ;
3. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффектив­ность использования Добрынин А.И., Дятлов С.А., Цыренова Е.Д.;
4. Управление персоналом: Учебник для вузов. Т.Ю. Базаров 1999, http://www.aup.ru/books/m152/ ;
5. Егоршин А.П. Управление персоналом Н.Новгород, 2007 – 560с.;
6. Фут М., Введение в HR-менеджмент, ЭКСМО, 2006 – 583 с.;
7. Винокуров М.А. «Управление персоналом организации», Из-во БГУЭП, 2009 – 762 с.;
8. Веснин В.Р. «Менеджмент в вопросах и ответах» : учебю пособие.-М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006 – 314 с.;
9. Герчикова И.Н. «Менеджмент»: учебник для ВУЗов. – 4-е изд., перераб. И доп. – М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2006;
10. Основы инновационного менеджмента. Теория и практика: Учебник / Л.С.Барютин и др.; под ред. А.К. Казанцева, Л.Э. Миндели. 2-е изд. перераб. и доп. — М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2004.
11. http://www.kpilib.ru/article.php?page=373 Вадим Нарейко;
12. http://www.hr-portal.ru/articles/article442.php ;
13. М.А. Урбан, «Система управления персоналом по целям (MBO)» http://www.skybuilding.ru/page/sistema-upravleniya-personalom-po-celyam-mbo ;
14. М. Колосова «Методы оптимизации численности персонала: четыре подхода», «Управление персоналом» №16, 2008 http://www.top-personal.ru/issue.html?1709;
15. С. Слипачук «Система грейдов: методика определения должностных окладов» http://www.hr-portal.ru/article/sistema-greidov-metodika-opredeleniya-dolzhnostnykh-okladov ;
16. «Оценить по должности» http://md-hr.ru/articles/html/article32869.html ;
17. Р. Мансуров «Внедрение грейдинга в промышленной компании», «Управление персоналом» № 14, 2009 http://www.top-personal.ru/issue.html?2106 ;
18. Г. Реймаров, В. Ионов, Н. Соловьев «Комплексная оценка персонала», «Управление персоналом» № 7, 2008 http://www.top-personal.ru/issue.html?1539 ;
19. Н. Переверзев «Управление предприятием с помощью системы Balanced Scorecard», «Финансовый Директор», № 3, 2003 http://www.cfin.ru/management/controlling/bsc/bsc_management.shtml ;
20. Юлия Де-Освальдо «Разработка системы сбалансированных показателей (BSC) для развития HR департамента» http://www.hr-portal.ru/article/razrabotka-sistemy-sbalansirovannykh-pokazatelei-bsc-dlya-razvitiya-hr-departamenta ;
21. А.Целых «BSC: от типичных заблуждений к практичным советам», «Управление персоналом» №3, 2004 http://www.balancedscorecard.ru/bsc879.htm
22. ГОСТ Р ИСО 9000:2000. Системы менеджмента качества. Требования.
23. Шапиро С. А., Шагаева О. В. Основы управления персоналом в современных орга­низациях. М, 2008;
24. Макс Борн, Моя жизнь и взгляды. М., 2004 г;
25. А. Коновалов «Стоит ли использовать тесты в процессе отбора и оценки персонала» http://www.hr-portal.ru/article/stoit-li-ispolzovat-testy-v-protsesse-otbora-i-otsenki-personala ;
26. Б.П.Бармаков «Документооборот на предприятии» http://www.finexpertiza.ru/articles/documents_circulation/index.html;
27. Мариничева М. «10 общепринятых заблуждений об управлении знаниями (Knowledge Management)» - http://www.iteam.ru/publications/human/section_55/article_3080 ;
28. П.Сенге «Пятая дисциплина: искусство и практика самообучающейся организации» М. "Олимп—Бизнес", 1999 – 408 с.