Гришнова Е.А.Опубликовано в сборнике:
«Управление организацией: диагностика, стратегия, эффективность» – Том 1 - 2004



Ключевые слова: корпоративные ценности, развитие персонала


Поделиться этой страницей:

Аннотация:

Сегодня тезис о том, что в XXI веке знания становятся доминирующим средством достижения высоких социально-экономических результатов на всех уровнях, доказан практикой глобальной конкурентной борьбы и не требует дополнительных доказательств. Традиционные производственные факторы, на которых до сих пор было сосредоточено основное внимание большинства отечественных руководителей всех уровней, в современной экономике действуют только при условии достаточности и эффективного использования передовых знаний. К знаниям в данном контексте относятся не только совокупность сведений в определённой отрасли, приобретённых людьми в процессе традиционного обучения, но и, прежде всего, интеллектуальный капитал предприятия, возможности создавать новое, оригинальные идеи относительно того, как должно быть организовано производство, как должен быть создан продукт, для каких товаров имеются резервы спроса и т.п.

---

Источники:
1. Съйкова, И., “Статистически изследвания на зависимости в социално – икономическата област”, “Стопанство”, 1991
2. Bowerman, Bruce L and Richard T.O.Connel, Linear Statistical Mo-dels: An Applied Approach, Boston, MA: PWS – KENT, 2000
3. Gorman, J.W. Selection of Variables for Fitting Equations to Data, Technometrics, 1996