рабочая сила

1. Хамбазаров Ш.Б.
Образовательный комплекс и рынок труда: особенности взаимодействия // Экономика и социум: современные модели развития. (№ 2 / 2019).  
Цель статьи – рассмотрение особенностей взаимодействия образовательного комплекса и рынка труда.
Актуальность темы статьи обусловлена следующим. Возникновение спроса на рынке труда – это сложный многофакторный процесс, который, определяется, в частности, спросом на рынке товаров и услуг. С другой стороны, по отношению к спросу в системе образовательного комплекса вузов этот спрос является вторичным. Таким образом, возникает сложная система взаимоотношений на данных рынках, что и повышает актуальность исследования особенностей взаимодействия всех этих факторов.
Материалы и методы. Методической основой данной статьи являются нормативно-правовые документы в сфере регулирования рынка труда РФ, а также открытые аналитические материалы по ключевым аспектам рынка труда. При написании статьи применялись следующие методы: анализ, синтез, систематизация, сравнение.
Результаты. В результате проведенного исследования были выделены основные закономерности и новые тенденции взаимодействия образовательного комплекса и рынка труда.
Выводы. Обосновано, что основными факторами развития взаимодействия рынка труда и образовательного комплекса должны стать развитие непрерывного профессионального образования, повышение качества образования, обеспечение мобильности рабочей силы. В ходе регулирования механизма взаимодействия рынка труда и образовательного комплекса должен соблюдаться баланс частного и общественного интересов всех субъектов этих рынков, а также необходима разумная децентрализация управления процессами взаимодействия между работодателями и учреждениями профессионального образования.

Хамбазаров Ш.Б. Образовательный комплекс и рынок труда: особенности взаимодействия // Экономика и социум: современные модели развития. – 2019. – Том 9. – № 2. – с. 193-204. – doi: 10.18334/ecsoc.9.2.40864.

---

2. Тагаров Б.Ж.
Влияние статистической дискриминации на поведение работников на рынке труда с асимметричной информацией // Экономика труда. (№ 2 / 2019).  
В данной статье сделан анализ такого явления, как статистическая дискриминация. Приведен краткий обзор исследований, посвященных данной теме. Выделены причины появления статистической дискриминации. Все признаки, по которым может осуществляться дискриминация, разделены на две группы: изменяемые и неизменяемые. Рассмотрено влияние дискриминации, основанной на разных признаках, на поведение работников. Показано, что требования к уровню квалификации и другим признакам, установленные для работников в бюджетной сфере, являются одним из видов статистической дискриминации.

Тагаров Б.Ж. Влияние статистической дискриминации на поведение работников на рынке труда с асимметричной информацией // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 2. – с. 841-854. – doi: 10.18334/et.6.2.39789.

---

3. Вдовина А.А.
Понятие «технологический уклад» в системе экономических категорий и новые технологические уклады общественного развития // Креативная экономика. (№ 4 / 2019).  
Настоящая работа посвящена изучению концепции технологических укладов с точки зрения материализма: выделены ее ключевые положения, даны авторские определения и охарактеризованы основные элементы понятия «технологический уклад».
В работе выделены ключевые факторы существующих и формирующихся технологических укладов, определены перспективные технологии, которые найдут свое отражение в рамках новых технологических укладов общественного развития.

Вдовина А.А. Понятие «технологический уклад» в системе экономических категорий и новые технологические уклады общественного развития // Креативная экономика. – 2019. – Том 13. – № 4. – с. 605-618. – doi: 10.18334/ce.13.4.40522.

---

4. Гизатуллина А.В., Зимова Н.С.
Социальный портрет российской работающей матери // Миграция и социально-экономическое развитие. (№ 1 / 2019).

Гизатуллина А.В., Зимова Н.С. Социальный портрет российской работающей матери // Миграция и социально-экономическое развитие. – 2019. – Том 4. – № 1. – doi: 10.18334/migration.4.1.41332.

---

---

5. Попов А.В.
Динамика соответствия качества трудового потенциала требованиям рабочих мест (на материалах Вологодской области) // Экономика труда. (№ 4 / 2018).  
Развитие перспективных отраслей производства и экономики в целом во многом зависит от наличия рабочей силы, отвечающей по своим качественным характеристикам требованиям системы общественного производства. При этом хозяйствующие субъекты нуждаются не только в работниках с определенной квалификацией и профессиональной подготовкой, но и обладающих рядом личностных качеств. Учитывая масштабность возможных последствий в случае несоответствия качественных характеристик населения требованиям работодателей, актуальным представляется обращение к данной проблематике в современной России, что и предопределило цель настоящей статьи. Информационная база исследования представлена данными мониторинга качественного состояния трудового потенциала населения Вологодской области за период 19972017 гг. В ходе анализа установлено, что профессиональные качества большей части общества отвечают потребностям работодателей. Наряду с этим наблюдаются случаи недоиспользования накопленного человеческого капитала, что в дальнейшем может привести к его обесцениванию. Позитивным моментом является в целом положительная динамика личностных характеристик населения в контексте изменяющихся условий внешней среды. На этом фоне тревогу вызывает снижение требований рабочих мест к когнитивному потенциалу, фактический уровень развития которого низок. С другой стороны, возросший спрос экономики на творческие способности населения усугубляется негативными изменениями данной характеристики.

Попов А.В. Динамика соответствия качества трудового потенциала требованиям рабочих мест (на материалах Вологодской области) // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 4. – с. 1089-1100. – doi: 10.18334/et.5.4.39420.

---

6. Постникова К.Ю.
Основные тенденции динамики занятости населения Арктической экономической зоны Республики Саха (Якутия) // Экономика труда. (№ 4 / 2018).  
Арктическая экономическая зона (АЭЗ) Республики Саха (Якутия) — малочисленная и особая с точки зрения природно-климатических условий и социально-экономических проблем экономическая зона РС(Я), которая имеет важное геополитическое значение для нашей страны. В последнее время территории Арктики стала объектом пристального внимания государства, науки и общественности. Появляются исследования в области изучения рынка труда и занятости в регионах Российской Арктики. В данной статье представлен анализ данных официальной статистики ТО ФСГС по РС(Я) за 1985-2016 годы. Список муниципальных образований, включенных в АЭЗ, основывается на Постановлении Правительства Республики Саха (Якутия) от 26 декабря 2016 №455. Раскрыты основные тенденции динамики занятости населения и возможные перспективы занятости АЭЗ Республики Саха (Якутия).

Постникова К.Ю. Основные тенденции динамики занятости населения Арктической экономической зоны Республики Саха (Якутия) // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 4. – с. 1049-1058. – doi: 10.18334/et.5.4.39689.

---

7. Шишалова Ю.С.
СЕКТОРАЛЬНАЯ ТРАНСФОРМАЦИЯ РЫНКА ТРУДА СТОЛИЧНЫХ МЕГАПОЛИСОВ: СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АСПЕКТ // Экономика и социум: современные модели развития. (№ 3 / 2018).  

Шишалова Ю.С. СЕКТОРАЛЬНАЯ ТРАНСФОРМАЦИЯ РЫНКА ТРУДА СТОЛИЧНЫХ МЕГАПОЛИСОВ: СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АСПЕКТ // Экономика и социум: современные модели развития. – 2018. – Том 8. – № 3. – с. 75-83. – url: https://creativeconomy.ru/lib/40434.

---

8. Затепякин О.А., Ясинский Д.Ю.
Анализ и критика практикоориентированного и образовательного компетентностного содержания в современных социально-экономических условиях // Креативная экономика. (№ 5 / 2018).  
В рассматриваемой статье авторами предлагается анализ и критика компетентносного содержания профессионального практикоориентированного явления «World Skills», а также паспорта формирования компетенций выпускников ВУЗов. В первой части авторы анализируют информационное наполнение регламентирующего документа чемпионата по стандартам «World Skills» под названием «Техническое описание компетенции» и существующий вариант «Skills Passport». Авторы определяют компетенцию как готовность и стремление к определенному виду деятельности, из которых вытекает способность человека к реализации знаний и умений для эффективных трудовых действий в конкретной профессиональной среде, и делают выводы о том, что существующее техническое описание: определяет компетенцию как профессиональный навык; отождествляет понятие квалификации работника с его компетенцией и т.д.
Отмечается то, что Skills Passport по версии «World Skills Russia» является суммарным отражением содержания вышеупомянутого технического описания. По мнению авторов, категория «компетенция» определяется участниками движения «World Skills Russia» как результат практической демонстрации навыков, основанный на применении ограниченного объёма знаний и умений, которыми обладает индивид, достаточного для реализации поставленной трудовой задачи. В данном случае прослеживается попытка формирования требований к качеству рабочей силы, не используя категорию «компетенция».
Во второй части статьи предлагается содержательный анализ паспорта формирования компетенций выпускников ВУЗов на конкретном примере. Делается заключение о том, что в данном случае присутствует категорийное несоответствие подчинённости понятий «компетенция», зафиксированное в ФГОС (в контексте образовательного процесса) и предлагаемого авторами (в условиях существования человека в процессе труда). В действующем ФГОС компетенция не рассматривается в удельно-весовом состоянии, что не предполагает её цифрового содержания. Отмечается отсутствие математической формализации компетентностной составляющей, которая бы позволила привести к зарождению дискретного состояния оценки качества рабочей силы, как одного из важнейших аспектов развития цифровой экономики.

Затепякин О.А., Ясинский Д.Ю. Анализ и критика практикоориентированного и образовательного компетентностного содержания в современных социально-экономических условиях // Креативная экономика. – 2018. – Том 12. – № 5. – с. 627-640. – doi: 10.18334/ce.12.5.39110.

---

9. Ясинский Д.Ю.
Паспортизация рабочей силы в информационной среде в контексте компетентностного подхода // Экономика труда. (№ 1 / 2018).  
в предлагаемой статье автором рассматривается проблема возможности существования процесса паспортизации рабочей силы в информационной среде в контексте компетентностного подхода. В начале автор даёт определение паспорту как социальному идентификационному индивидуальному атрибуту человека. Далее происходит обращение к действительности существования паспортной системы. Затем затрагивается понятие биометрического паспорта, особенности его использования в современных условиях, а также возможность замены обычного (гражданского) паспорта на его биометрический вариант. В продолжение автор выделяет существующие перспективные направления в применении цифровых идентификаторов индивида и предполагает о начале зарождения особенного явления – социально-экономической идентификации человека. Далее автор углубляется в вопрос идентификации личности в условиях современности, и способности индивидуума интегрироваться в информационную среду. Затем обращается внимание на то, что идентификация рабочей силы в информационной среде возможна через компетенцию, присутствующую в формате оценочной идентификационной единицы для различных характеристик индивида. Автор развивает понятие информационной среды в контексте «вполне упорядоченного общества», предлагая в качестве фактора его совершенствования внедрение в современные социально-экономические условия так называемых «систем контроля и управления доступом», в эксплуатации которых просматривается возможность практического проявления и использования идентификаторов индивида. В заключение автором делаются выводы о том, что паспорт рабочей силы может быть реализован как минимум в трёх основных вариантах: в интегрированной форме, в однозначном обособленном представлении и в биологическоцифровом исполнении, а также определяться двумя классами: «требовательным», соответствующим требованиям компетентностного набора индивида и «прогнозируемым», существующим на данное время в пространстве рынка труда. В итоге предлагается авторское определение паспорта рабочей силы и процесса её паспортизации в контексте компетентностного подхода.

Ясинский Д.Ю. Паспортизация рабочей силы в информационной среде в контексте компетентностного подхода // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 1. – с. 61-76. – doi: 10.18334/et.5.1.38706.

---

10. Кошокова Н.Ж.
Факторы, смягчающие трудоизбыточный рынок труда Кыргызской Республики // Экономика труда. (№ 4 / 2017).  
В статье рассматривается ситуация на рынке труда Кыргызстана, раскрываются основные причины и факторы, вызывающие трудоизбыточность на рынке труда республики, возникшая в переходный период, углубляющаяся и в современных условиях, раскрываются также мероприятия, проводимые государственной службой занятости по сокращению безработицы и снижению напряженности на рынке труда. В статье даются конкретные предложения по решению данной проблемы на основе создания новых рабочих с достойными условиями труда.

Кошокова Н.Ж. Факторы, смягчающие трудоизбыточный рынок труда Кыргызской Республики // Экономика труда. – 2017. – Том 4. – № 4. – с. 401-412. – doi: 10.18334/et.4.4.38548.

---

11. Марьина А.В., Мамлеева Э.Р., Бесчастнова Н.В., Сазыкина М.Ю.
Роль образования в повышении качества трудовых ресурсов в Республике Башкортостан // Экономика труда. (№ 4 / 2017).  
В последнее время актуальным вопросом становится анализ трудовых ресурсов в регионах. Миграция населения, особенно из регионов в центральную часть обуславливается отсутствием работы с достойным заработком. Также многие молодые люди предпочитают получать образование в ведущих вузах страны и после остаются. Таким образом, в статье приведен анализ движения населения и возможности по привлечению через финансирование образования.

Марьина А.В., Мамлеева Э.Р., Бесчастнова Н.В., Сазыкина М.Ю. Роль образования в повышении качества трудовых ресурсов в Республике Башкортостан // Экономика труда. – 2017. – Том 4. – № 4. – с. 381-388. – doi: 10.18334/et.4.4.38590.

---

12. Сафронов А.Д.
Движущие силы и стимулы инновационной деятельности компаний // Российское предпринимательство. (№ 17 / 2017).  
Неблагоприятная бизнес-среда может существенно увеличить затраты на разработку инновационных продуктов и сделать их менее инновационными, что подрывает стимулы компаний к инновациям. В некоторых случаях это может побудить как начинающие, так и работающие инновационные компании сфокусировать свою деятельность в других индустриях, что может привести к «утечке инноваций». В данной статье автор рассматривает внешние факторы, которые влияют на инновационную деятельность компаний, такие как экономические институты, экономическая открытость, зависимость от природных ресурсов и нехватка квалифицированной рабочей силы.

Сафронов А.Д. Движущие силы и стимулы инновационной деятельности компаний // Российское предпринимательство. – 2017. – Том 18. – № 17. – с. 2473-2480. – doi: 10.18334/rp.18.17.38274.

---

13. Калманбетова Г.Т., Шакулова Н.Э.
Проблемы выполнения социальных обязательств государства перед населением в области занятости // Российское предпринимательство. (№ 14 / 2016).  
В статье рассматриваются вопросы выполнения государством социальных обязательств перед населением в области занятости, сокращения безработицы, бедности населения, а также сформулированы основные направления комплексного решения жизненно важных проблем в выполнении социальных обязательств государства перед населением. Материалы статьи могут быть полезными научным и практическим работникам, исследующим социально-трудовые отношения для принятия эффективных мер по их развитию и совершенствованию.

Калманбетова Г.Т., Шакулова Н.Э. Проблемы выполнения социальных обязательств государства перед населением в области занятости // Российское предпринимательство. – 2016. – Том 17. – № 14. – с. 1645–1656. – doi: 10.18334/rp.17.14.35653.

---

14. Потуданская В.Ф., Комаров О.К., Алифер Е.О.
Отечественный и зарубежный опыт формирования затрат на рабочую силу // Российское предпринимательство. (№ 7 / 2016).  
В статье представлены современные особенности формирования затрат на рабочую силу, выявлены тенденции в области оплаты труда в международном сравнении. Более подробно рассмотрены структура затрат на рабочую силу и особенности организации оплаты труда на промышленных предприятиях Германии и России. Данная статья может быть полезна научным работникам, аспирантам, руководителям и специалистам промышленных предприятий.

Потуданская В.Ф., Комаров О.К., Алифер Е.О. Отечественный и зарубежный опыт формирования затрат на рабочую силу // Российское предпринимательство. – 2016. – Том 17. – № 7. – с. 889–900. – doi: 10.18334/rp.17.7.35011.

---

15. Мамлеева Э.Р.
Трансформация системы воспроизводства трудовых ресурсов // Российское предпринимательство. (№ 10 / 2015).  

В статье рассмотрены некоторые аспекты трансформации системы воспроизводства трудовых ресурсов в условиях рыночной экономики. Выход из сложившейся кризисной ситуации  требует поиска новых  резервов экономического роста. Значимым фактором экономического роста были и остаются трудовые ресурсы, их количественный и качественный уровень. В советский период проблемам эффективного использования трудовых ресурсов уделялось  достаточно много внимания, был накоплен  большой опыт исследования трудовых ресурсов в их воспроизводственной системе. В современных условиях каждая из стадий воспроизводственного процесса претерпела значительную трансформацию. И поэтому, опираясь на опыт прошлых исследований, требуются новые подходы к анализу трудовых ресурсов в их воспроизводственной структуре. 

Мамлеева Э.Р. Трансформация системы воспроизводства трудовых ресурсов // Российское предпринимательство. – 2015. – Том 16. – № 10. – с. 1443-1448. – doi: 10.18334/rp.16.10.263.

---

16. Большакова И.Н.
Управление миграционными процессами в Приволжском федеральном округе // Российское предпринимательство. (№ 10 / 2014).  
В статье рассмотрены социально-экономические факторы целесообразности использования труда мигрантов в экономике Приволжского федерального округа. Для оценки эффективности миграционных процессов представлены осуществляемые для регулирования процесса расходы и получаемые от труда мигрантов доходы. На основе полученных результатов разработаны направления и меры совершенствования регулирования миграционных процессов.

Большакова И.Н. Управление миграционными процессами в Приволжском федеральном округе // Российское предпринимательство. – 2014. – Том 15. – № 10. – с. 105-117. – url: https://creativeconomy.ru/lib/8380.

---

17. Черникова С.А., Исаков Ю.А.
Трудовые ресурсы как фактор производства // Российское предпринимательство. (№ 5 / 2014).  
В статье произведен аналитический обзор подходов к определению понятия «трудовые ресурсы». Дано его определение, отражающее роль и значение трудовых ресурсов в развитии экономики предприятия. Приведена классификация трудовых ресурсов по основным признакам.

Черникова С.А., Исаков Ю.А. Трудовые ресурсы как фактор производства // Российское предпринимательство. – 2014. – Том 15. – № 5. – с. 55-62. – url: https://creativeconomy.ru/lib/8424.

---

18. Глаз Ю.А., Салпагаров Р.У.
Сегментация рынка труда Ставропольского края по объектному критерию // Российское предпринимательство. (№ 5 / 2013).  
Из всех региональных рынков труда Северо-Кавказского федерального округа неустойчивость функционирования наиболее свойственна рынку труда Ставропольского края. В статье рынок труда этого региона оценивается по «объектному» критерию сегментации: с позиции распределения рабочей силы по видам экономической деятельности, количества занимаемых рабочих мест по отраслям, размеров заработной платы работников.

Глаз Ю.А., Салпагаров Р.У. Сегментация рынка труда Ставропольского края по объектному критерию // Российское предпринимательство. – 2013. – Том 14. – № 5. – с. 131-135. – url: https://creativeconomy.ru/lib/8033.

---

19. Сафаров П.М.
Снижение уровня безработицы: актуальные проблемы и государственная политика // Креативная экономика. (№ 2 / 2012).  
Сокращение безработицы стало одним из главных приоритетов экономической политики в большинстве промышленно развитых стран. Во многих развитых странах налицо тревожная тенденция продолжительной безработицы, особенно среди лиц низкой квалификации.

Сафаров П.М. Снижение уровня безработицы: актуальные проблемы и государственная политика // Креативная экономика. – 2012. – Том 6. – № 2. – с. 118-120. – url: https://creativeconomy.ru/lib/4665.

---

20. Еременко О.А.
Интеллектуальный труд как фактор эффективного функционирования компаний // Вопросы инновационной экономики. (№ 6 / 2011).  
В данной статье рассматриваются основные проблемы рынка труда и нехватки квалифицированной рабочей силы. Автором обосновывается, что квалифицированные кадры, представляя человеческий капитал, выступают в качестве стратегического ресурса и становятся необходимой предпосылкой эффективного функционирования и обновления производства.

Еременко О.А. Интеллектуальный труд как фактор эффективного функционирования компаний // Вопросы инновационной экономики. – 2011. – Том 1. – № 6. – с. 23-26. – url: https://creativeconomy.ru/lib/8946.

---

---

Следующая