Кондратьев А.В.Опубликовано в журнале:
Вопросы инновационной экономики
– № 5 (5) за 2011 год



Ключевые слова: кадры, ключевые показатели эффективности, КПЭ, модернизация, мотивация, пассивный интеллектуальный капитал, предприятие, проект эффективных идей, ПРЭФИД, развитие, рационализаторство, экономика знаний


Поделиться этой страницей:

Аннотация:

В статье автор рассматривает проблему формирования пассивного интеллектуального капитала на современном предприятии. Анализ приведенных факторов позволяет оценить степень мотивации сотрудников, и создать механизм управления интеллектуальным капиталом, ориентируясь на профессиональное развитие и карьерный рост сотрудников. Данные потребности играют решающую роль в формировании желания работать на предприятии, т.к. карьерная лестница один из сильнейших элементов мотивации сотрудников.

---

Источники:
1. Арабян К.К. Измерение человеческого капитала // Российское предпринимательство. Москва. – 2007. – № 7.
2. Голубкин В.Н., Клеева Л.П., Патока Л.В. Интеллектуальный капитал в эпоху глобализации мировой экономики // Бизнес-образование. – 2005. – №1 (18).
3. Козырев А.Н. Интеллектуальный капитал: состояние проблемы. www.koism.rags.ru/publ/articles/27.php
4. Смирнов В.Т., Скоблякова И.В. Классификация и виды человеческого капитала в инновационной экономике // Библиотека креативной экономики.
5. Кондратьев А.В. Формирование пассивного интеллектуального капитала на предприятии // Креативная экономика. – №5. – 2011. – С.34-39
6. Герчиков В.И. Мотивация, стимулирование и оплата труда персонала. 2003.
7. Макаров П.Ю., Бобкова Е.В. Специфика оценки стоимости интеллектуального капитала // Электронный журнал ВлГУ. – 2007. - №18, декабрь, (часть 2).
8. Данилин О. Принципы разработки ключевых показателей эффективности (КПЭ) для промышленных предприятий и практика их применения // Журнал «Управление компанией». – 2003. - № 2.
9. Аникин Н.А., Дробышевская Н.И., Дудинов В.А. и др. Справочник для рационализатора и изобретателя. – М.: Машгиз, 1963.