bgscience@idbg.ru
+7 495 648 62 41 127015, Москва, ул. Новодмитровская, д. 5А, стр. 7
Меню

Switch to English:to English

Мотивация к труду в системе развития его творческой составляющей


Депутатова Л.Н., Солодяшкина Ю.Е.
(подробнее об авторах)

Депутатова Людмила Николаевна – аспирантка, ассистент кафедры экономики и управления на предприятии гуманитарного факультета, Пермский национальный исследовательский политехнический университет

Солодяшкина Юлия Евгеньевна – кандидат экономических наук, доцент кафедры менеджмента и маркетинга гуманитарного факультета, Пермский национальный исследовательский политехнический университет

Опубликовано в журнале:
Российское предпринимательство
– № 4 (226), Февраль 2013



Ключевые слова: мотивация труда, потребности в достижении целей жизни, регламентированный труд, саморазвивающаяся и самоорганизующаяся система, творческий труд


Цитировать статью:
Депутатова Л.Н., Солодяшкина Ю.Е. Мотивация к труду в системе развития его творческой составляющей // Российское предпринимательство. — 2013. — № 4 (226). — с. 75-79. — URL: http://bgscience.ru/lib/8005


Другие статьи по этой тематике :
Барышникова И.А. (2014) Анализ системы мотивации и стимулирования труда персонала организации здравоохранения (на материалах ОБУЗ «Офтальмологическая клиническая больница – офтальмологический центр»)
Долженко Р.А. (2010) Системный подход к управлению трудовой мотивацией персонала
Ковряков Д.В. (2008) Содержание управления системой трудовой мотивации персонала предприятия

(+ еще похожие статьи)



Поделиться этой страницей:

Аннотация:

В статье рассматривается система мотивации труда в рамках поведенческого подхода. Предложена схема взаимодействия регламентированного и творческого труда, а также влияние их соотношения на рост благосостояния общества. Сделан акцент на необходимости изменения подхода к системе мотивации персонала в саморазвивающихся и самоорганизующихся системах.







Источники:
1. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учебник для вузов. – 5-е изд., доп. – М.: Норма, 2005. – 416с.
2. Мингалева Ж.А., Быкова Е.С., Лобова Г.Ю. Самоактуализация личности: управленческие аспекты институционализации // Власть. – 2012. – № 9. – С.110–113.
3. Мингалева Ж.А. Современные стратегии фирм // Экономика и производство. – 2002. – № 4. – С. 13.
4. Комаров С.В., Молодчик А.В. Теоретические основы управления поведением целеполаганием в само развивающихся, самоорганизующихся системах // Вестник Университета (Государственный университет управления). – 2012. – № 1. – С. 40–45.
5. Молодчик А.В. Менеджмент: стратегия, структура, персонал, знание: учеб. пособие для вузов. – М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2005. – 296 с.
6. Андруник А.П., Молодчик А.В. Методология управления поведением персонала в самоорганизующихся, само развивающихся нновационных предприятиях // Вестник Университета (Государственный университет управления). – 2012. – № 1. – С. 99–103.
7. Акатов Н.Б. Инициирование организационного саморазвития // Вестник Пермского университета. Серия: Экономика. – 2012. – № 2. – С. 118–123.
8. Мингалева Ж.А. К вопросу о взаимосвязи корпоративной культуры и инновационного развития // Вектор науки Тольяттинского государственного университета. Серия: Экономика и управления. – 2011. – № 4. – С.42–46.