bgscience@idbg.ru
+7 495 648 62 41 127015, Москва, ул. Новодмитровская, д. 5А, стр. 7
Меню

Процессы инвестирования в человеческий капитал в системе менеджмента организации


Краковская И.Н.
(подробнее об авторе)

Краковская Ирина Николаевна – к.э.н., доцент кафедры экономики и логистики ГОУВПО «Мордовский государственный университет имени Н.П. Огарева»

Опубликовано в журнале:
Креативная экономика
– № 3 (27), Март 2009



Ключевые слова: знания, инвестиции в человеческий капитал, инновационная экономика, интеллектуальный капитал, менеджмент, управление знаниями, человеческий капитал


Цитировать статью:
Краковская И.Н. Процессы инвестирования в человеческий капитал в системе менеджмента организации // Креативная экономика. — 2009. — № 3 (27). — с. 32-43. — URL: http://bgscience.ru/lib/3896


Другие статьи по этой тематике :
Шмелева А.Н., Шишкина О.А. (2008) Процесс разработки и реализации персонал-стратегии «Самообучающаяся организация» при внедрении системы менеджмента качества в соответствии со стандартами серии ИСО (на примере федерального научно-производственного центра ФГУП «ПО «СТАРТ»)
Каменева М.В. (2010) Система антикризисного финансового менеджмента неплатежеспособных коммерческих организаций
Перерва О.Л. (2005) Вопросы совершенствования системы управления инновационными процессами в промышленной организации

(+ еще похожие статьи)



Поделиться этой страницей:

Аннотация:

В современной инновационной экономике основой конкурентных преимуществ организации, в соответствии с теориями человеческого и интеллектуального капитала, является формирование человеческих ресурсов, позволяющих ей создавать, распространять и применять знания быстрее и эффективнее, чем конкуренты. Сегодня без эффективного управления людьми и знаниями ни одна организация не может рассчитывать на успех в конкурентной борьбе, и важнейшим источником роста рыночной стоимости компаний становятся их инвестиции в человеческий капитал.







Источники:
1. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 8-е издание / М. Амстронг; пер. с англ.; под ред. С.К. Мордовина. – СПб.: Питер, 2004. – 832 с.
2. Букович У. Управление знаниями: руководство к действию : пер. с англ. / У. Букович, Р. Уильямс. – М. : ИНФРА-М, 2002. – 504 с.
3. Добрынин А. И. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования / А. И. Добрынин, С. А. Дятлов, Е. Д. Цыренова. – СПб.: Наука, 1999. – 309 с.
4. Мазур И. И. Управление проектами : учеб. пособие / И. И. Мазур, В. Д. Шапиро, Н.Г. Ольдерогге ; под общ. ред. И. И. Мазура. – 3-е изд. – М. : Омега-Л, 2005. – 664 с.
5. Мариничева М. 10 общепринятых заблуждений об управлении знаниями (Knowledge man-agement). KMClub [Электронный ресурс]. – Режим доступа: www.item.ru.
6. Серов В. М. Инвестиционный менеджмент: учеб. пособие / В. М. Серов. – М. : Инфра-М, 2000. – 272 с.
7. Управление организацией : учебник / Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2003. – 716 с.
8. Хаммер М. Реинжиниринг корпорации: манифест революции в бизнесе / М. Хаммер, Дж. Чампи. – СПб. : Изд-во СПб. ун-та, 1997. – 464 с.
9. Экономика труда / Под ред. М.А. Винокурова, Н.А. Горелова. – СПб. : Питер, 2004. – 656 с.
10. Boxall P. The strategic HRM debate and the resource-based view of the firm / Human Resource Management Journal, 1996, 6 (3), pp. 59-75.
11. Introducing the Investors in People Standard [Электронный ресурс]. – Режим доступа: www. investorsinpeople.co.uk.