bgscience@idbg.ru
+7 495 648 62 41 127015, Москва, ул. Новодмитровская, д. 5А, стр. 7
Меню

Switch to English:to English

Построение самообучающегося предприятия для обеспечения его устойчивого развития


Дьячкова А.В., Баженов Г.Е.
(подробнее об авторах)

Дьячкова Анастасия Васильевна – соискатель кафедры менеджмента (Новосибирский государственный технический университет)

Баженов Геннадий Егорович – профессор кафедры менеджмента, доктор экономических наук, профессор (Новосибирский государственный технический университет)

Опубликовано в журнале:
Российское предпринимательство
– Том 18, Номер 11 (Июнь 2017)



Ключевые слова: компетентностный подход, организационное обучение, самообучающаяся организация, трудовой потенциал предприятия, устойчивое развитие предприятия


Цитировать статью:
Дьячкова А.В., Баженов Г.Е. Построение самообучающегося предприятия для обеспечения его устойчивого развития // Российское предпринимательство. — 2017. — Том 18. — № 11. — с. 1705-1714. — doi: 10.18334/rp.18.11.37839


Другие статьи по этой тематике :
Щепакин М.Б., Губин В.А. (2019) Разрешение противоречий – источник обеспечения устойчивого равновесия нестабильного предприятия в социально-экономической системе
Медведев А.В. (2011) Расширение сферы применения государственных финансовых резервов в контексте обеспечения устойчивости предприятий оборонно-промышленного комплекса
Шевчук Е.А. (2004) Методы эффективного управления и обеспечение устойчивого функционирования предприятия в современных условиях.

(+ еще похожие статьи)



Поделиться этой страницей:

Аннотация:

В статье освещены вопросы обеспечения устойчивого развития путем формирования самообучающегося предприятия. Трудовой потенциал рассмотрен как основная составляющая потенциала организационного развития, определяющая возможность перехода к устойчивому развитию. Наиболее актуальным в процессе перехода к устойчивому развитию признан компетентностный подход к формированию трудового потенциала, применение которого наиболее успешно в условиях самообучающейся организации.







Источники:
1. Акмаева Р.И., Епифанова Н.Ш. Становление быстродействующих и самообучающихся организаций – основа повышения конкурентоспособности российских компаний в условиях инновационной экономики // Вестник астраханского государственного технического университета. серия: экономика. – 2011. – № 2. – С. 12-18.
Анисимов Ю.П., Григорова О.Н. Устойчивость развития предприятия при инновационной деятельности. - Воронеж : Институт менеджмента, маркетинга и финансов, 2006. – 186 с.
Бараненко С.П., Шеметов В.В. Стратегическая устойчивость предприятия. / монография. - Москва : Центрполиграф, 2004. – 492 с.
Великанский Р. Залог успеха: программы профессионального развития персонала НЛМК. Сайт Группы НЛМК. [Электронный ресурс]. URL: http://sgok.nlmk.com/upload/iblock/78c/kompaniya-nlmk-_5_6-2014.pdf ( дата обращения: 15.01.2017 ).
Голкина В.А., Трофимов Е.Ф. Теоретические основы управления качеством продукции на основе формирования компетенций персонала. - Ярославль : ЯГТУ, 2009. – 167 с.
6. Дегтерев В.А. К вопросу о системе непрерывного профессионального образования // Успехи современного естествознания. – 2014. – № 9. – С. 175-180.
7. Епифанова Н.Ш. Концепция формирования быстродействующих самообучающихся организаций // Современные проблемы науки и образования. – 2012. – № 1. – С. 235.
Коноплянник Т.М. Управление устойчивостью хозяйственных систем: теория и методология. / автореф. дис. … д-ра экон. наук., 2007. – 38 с.
Лясковская Е.А. Управление инновационным развитием предприятия по показателям устойчивости. / автореф. дис. … д-ра экон. наук., 2009. – 42 с.
Мильнер Б., Лиис Ф. Управление современной компанией = Managementofthemoderncompany. - Москва : Инфра-М, 2001. – 585 с.
Нечепуренко М.Н. Организационно-экономический механизм управления устойчивым развитием предприятия на основе инновационной активности. / автореф. дис.,.. канд. экон. наук., 2006. – 19 с.
Реген В., Ткаченко Е. Управление комплексным развитием предприятия. - Санкт-Петербург : Изд-во Вернера Регена, 2006. – 254 с.
Страхова О.А. Развитие конкурентоспособности организации на основе управления компетенциями. - СПб. : Изд-во С.-Петерб. гос. ун-та экономики и финансов, 2010. – 68 с.
Сенге П., Робертс Ш., Смит Б., Клейнер А., Росс Р., Рот Д. Танец перемен : новые проблемы самообучающихся организаций. - Москва : Сбербанк : Олимп-Бизнес, 2012. – 778 с.
Тумина Т.А. Инновационное развитие экономических систем. / автореф. дис.,.. докт. экон. наук., 2009. – 50 с.
Анискин Ю.П. Управление корпоративными изменениями по критерию устойчивости. - Москва : Омега-Л, 2009. – 404 с.
Черных А.В. Механизм устойчивого развития предприятия в период активной инвестиционной деятельности. / автореф. дис.,.. канд. экон. наук., 2006. – 24 с.
Чернышова Л.И. Роль трудового потенциала работников в обеспечении конкурентоспособности предприятий железнодорожного транспорта // Актуальные проблемы развития экономики современного предпринимательства: сб. докл. по итогам Всерос. науч.-практ. конф., Москва, 10-19 марта 2010 г. Москва, 2010. – С. 72-74.
Широкова Г.В. Управление организационными изменениями. - Санкт-Петербург : СПбГУ, 2005. – 430 с.
20. Хайруллина М.В., Кислицына О.А., Чуваев А.В Непрерывное улучшение производственной системы промышленного предприятия: показатели и модель оценки // Научно-технические ведомости Санкт-Петербургского государственного политехнического университета. Экономические науки. – 2015. – № 6(233). – С. 81-90.