Пологих А.А.Опубликовано в журнале:
Лидерство и менеджмент
– Том 3, Номер 2 (Апрель-Июнь 2016)

JEL classification: A13, M12, Z13

Ключевые слова: бизнес, гендер, лидерство, менеджмент, различия, управление


Поделиться этой страницей:

Аннотация:

В данной статье была рассмотрена проблема участия женщин в управлении. Исследовалась тенденция расширения спектра прав и свобод женской половины населения, поднималась проблема явления «стеклянный потолок» и роли стереотипов в современном мире. Рассмотрены причины существования гендерной разницы. На основе статистических данных сделаны выводы об увеличении числа женщин на управляющих должностях и их влияния, в целом.

Основные тезисы:

► за последние несколько десятилетий был совершен значительный прогресс в продвижении вверх на низких и средних управляющих позициях
► именно стереотипы частично являются причиной сложностей, возникающих для женщин в достижении лидирующих позиций
► гендерные стереотипы преимущественно основываются на исторических ролях и биологическом предназначении
► на данный момент не существует идеальной модели управления с точки зрения полового признака

---

Источники:
1. Moran B. B. Gender differences in leadership // Library trends. – 1992. – Vol. 40. – № 3. – P. 475–491.
2. Nidiffer Ja., Bashaw C. T. Women Administrators in Higher Education // Historical and Contemporary Perspectives. – 2001.
3. Чеббоча Э. Влиятельные женщины просят запретить слово «bossy» [Электронный ресурс] // Wonderzine.com. – 2014. – 11 марта. – Режим доступа: http://www.wonderzine.com/wonderzine/life/news/198361-ban-bossy
4. Смирнова Ю. Семь самых важных достижений феминисток за последние 150 лет [Электронный ресурс] // Forbes.ru. – 2011. – 5 марта. – Режим доступа: http://www.forbes.ru/forbes-woman-slideshow/64542-7-samyh-vazhnyh-dostizhenii-feministok-za-poslednie-150-let/slide/1
5. Corcoran M. Evaluating of the negative impact of gender stereotypes on women's advancement in organizations. – University of Wisconsin-Stout, 2009.
6. Powell G. N., Butterfield D. A. Investigating the "Glass Ceiling" Phenomenon: An Empirical Study of Actual Promotions to Top Management // The Academy of Management. – 1994. – Vol. 37. – № 1. – P. 68–86.
7. История и теория феминизма [Электронный ресурс] // Gender.cawater-info.net. – Режим доступа: http://www.gender.cawater-info.net/knowledge_base/rubricator/feminism.htm
8. Ховард К. Cамые влиятельные женщины мира – 2015: рейтинг Forbes [Электронный ресурс] // Forbes.ru. – 2015. – 27 мая. – Режим доступа: http://www.forbes.ru/forbes-woman-photogallery/karera/289729-camye-vliyatelnye-zhenshchiny-mira-2015-reiting-forbes
9. Бахлина О. 7 самых влиятельных женских организаций [Электронный ресурс] // Forbes.ru. – 2012. – 13 сентября. – Режим доступа: http://www.forbes.ru/forbes-woman-slideshow/liderstvo/125708-7-samyh-vliyatelnyh-zhenskih-organizatsii
10) Nelton Sh. Men, women & leadership // Nation Business. – 1991. – Vol. 79. – № 5. –
P. 16–22.
11. Eisler R. Women, men, and management: Redesigning our future // Futures. – 1991. – Vol. 23. – № I. – P. 1–18.