Ковырев А.А.Опубликовано в журнале:
Российское предпринимательство
– № 11-1 (101), Ноябрь 2007



Ключевые слова: транзитивная экономика, трудовая этика, управление человеческими ресурсами, человеческие ресурсы


Поделиться этой страницей:

Аннотация:

В условиях транзитивной экономики управлению человеческими ресурсами придается особенное значение. Для формирования российского менеджмента некоторые экономисты предлагают брать зарубежную действующую модель менеджмента в готовом виде. Вне сомнения, это наиболее простой путь. Но можно вспомнить и негативные примеры внедрения неадаптированных экономических теорий и методов, например, «шоковую терапию». Антипод выше такого подхода – «концепция создания российской теории менеджмента».

---

Источники:
1. Коротков Э.М. Концепция менеджмента: Учеб.пособие. – М.: ИКК “Дека”, 1998. ISBN 5-89645-005.
2. Картавый М.А., Нехашкин А.Н. Методологические принципы формирования российского менеджмента// Менеджмент в России и за рубежом. – 1999. – № 3.
3. Т.Б. Коваль. Христианство и этика труда// Альманах “Личность.” – 2004. - №3.
4 Вебер М. Протестантская этика и дух капитализма. Избранные произведения: Пер. с нем./Сост., общ. ред. и послесл. Ю. Н. Давыдова; предисл. П. П. Гайденко. - М.: Прогресс, 1990.
5. Бердяев Н.А. Философия неравенства. Письма к недругам по социальной философии // Русская философия собственности. - СПб., 1993.
6. Афанасьев Э. О некоторых православных принципах формирования рыночной экономики //Вопросы экономики. - 1993.- № 8.