Давыдовский Ф.Н.Опубликовано в журнале:
Лидерство и менеджмент
– Том 2, Номер 1 (Январь-Март, 2015)

JEL classification: J24, J81, M54

Ключевые слова: нормы и нормативы, производительность труда, технологический процесс, трудовая деятельность, трудоемкость


Поделиться этой страницей:

Аннотация:

В статье рассматриваются наиболее важные аспекты создания комплексной методики управления производительностью труда на судостроительных предприятиях, основанной на использовании методов организационных алгоритмов в части реализации нормирования трудовых процессов, планирования трудоемкости при формировании годовой производственной программы, учета и расчета отклонений фактической трудоемкости производства конечной продукции от технологической.

Основные тезисы:

завышенные цены при невысоком качестве привели фактически к падению конкурентоспособности продукции на рынке в сравнении с мировыми аналогами
возникла необходимость в разработке алгоритма планирования и учета показателей трудовой деятельности на предприятиях отрасли
технологическая трудоемкость, нормируемая в рамках организации технологических процессов, отражает идеальные условия производства того или иного изделия
недостаточный уровень организации управления производством и отсутствие среднесрочного планирования неизбежно ведет к неустойчивости предприятий
ситуация на рынке труда уже не позволяет свободно обеспечить потребность в высококвалифицированных рабочих станочных специальностей
результаты выборочного контроля, хронометража рабочего времени и фотографии рабочего дня выявили неправильные подходы к применению методов нормирования труда
метод укрупненного нормирования по изделиям и деталям практически не применяется, редко используется практика нормирования на основе аналогов

---

Источники:
Гладышев, И.Г. (2009). Повышение производительности труда предприятий за счет применения систем материального стимулирования труда сотрудников. Вестник Тамбовского университета. Серия: Гуманитарные науки, 11, 109-113.
Давыдовский, Ф.Н. (2011). Вопросы материального стимулирования персонала промышленного предприятия и проблема оценки деятельности на основе системы оценочных показателей. Экономика, предпринимательство и право, 9, 3–10.
Давыдовский, Ф.Н. (2013a). Инновации в сфере оплаты труда и материального стимулирования – стратегическая задача развития судостроительного комплекса Санкт-Петербурга. В книге Современные тенденции в образовании и науке. Сборник научных трудов по материалам Международной заочной научно-практической конференции (Часть 14; С. 33–34). Тамбов: ООО «Консалтинговая компания Юком».
Давыдовский, Ф.Н. (2014). Система оплаты труда и проблема материального вознаграждения инженерно-технических работников, участвующих в реализации инновационных проектов. Вопросы инновационной экономики, 2, 13–21.
Давыдовский, Ф.Н. (2013b). Управление производительностью труда: проблемы регламентации и нормирования на промышленных предприятиях. СПб: НОУ ВПО «Институт бизнеса и права».
Медведева, Л., Старовойтов, М. (2008). Система улучшения производственно-бытовых условий труда как одно из условий повышения производительности труда на промышленном предприятии. Социальная политика и социальное партнерство, 10, 28–31.
Морозова, С.Н. (2011). Внедрение новых систем оплаты труда в целях повышения эффективности производительности труда. Вестник международного Института управления, 5–6, 39–44.
Потеев, А.Т., Потеева, М.А., Чечина, И.А. (2015). Оплата труда и организация ее взаимосвязи с количеством, качеством и производительностью труда. Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук, 7–1, 161–165.
Серов, В.М. (2013). Нужен ли сегодня показатель производительности труда? И какой?. Экономика строительства, 5, 71–78.
Benati, L. (2007). Drift and breaks in labor productivity. Journal of Economic Dynamics and Control, 31(8), 2847–2877. doi: 10.1016/j.jedc.2006.11.004
Bureš, V., Stropková, A. (2014). Labour Productivity and Possibilities of its Extension by Knowledge Management Aspects. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 109, 1088–1093. doi: 10.1016/j.sbspro.2013.12.592
Demeter, K., Chikán, A., Matyusz, Z. (2011). Labour productivity change: Drivers, business impact and macroeconomic moderators. International Journal of Production Economics, 131(1), 215–223. doi: 10.1016/j.ijpe.2010.11.003
Lisi, D. (2013). The impact of employment protection legislation on labour productivity in a general equilibrium matching model. Cuadernos de Economía, 36(102), 128–141. doi: 10.1016/j.cesjef.2013.08.002
Mačiulytė-Šniukienė, A., Gaile-Sarkane, E. (2014). Impact of Information and Telecommunication Technologies Development on Labour Productivity. Procedia – Social and Behavioral Sciences, 110, 1271–1282. doi: 10.1016/j.sbspro.2013.12.974
Najarzadeh, R., Rahimzadeh, F., Reed, M. (2014). Does the Internet increase labor productivity? Evidence from a cross-country dynamic panel. Journal of Policy Modeling, 36(6), 986–993. doi: 10.1016/j.jpolmod.2014.10.003
Palazuelos, E., Fernández, R. (2009). Demand, employment, and labour productivity in the European economies. Structural Change and Economic Dynamics, 20(1), 1–15. doi: 10.1016/j.strueco.2008.08.001
Samudhram, A., Stewart, E., Wickramanayake, J., et al. (2014). Value relevance of human capital based disclosures: Moderating effects of labor productivity, investor sentiment, analyst coverage and audit quality. Advances in Accounting, 30(2), 338-353. doi: 10.1016/j.adiac.2014.09.012
Tripier, F. (2006). Sticky prices, fair wages, and the co-movements of unemployment and labor productivity growth. Journal of Economic Dynamics and Control, 30(12), 2749-2774. doi: 10.1016/j.jedc.2005.09.002