bgscience@idbg.ru
+7 495 648 62 41 127015, Москва, ул. Новодмитровская, д. 5А, стр. 7
Меню

Switch to English:to English

Мониторинг функционирования системы социально-трудовых отношений: необходимость его применения в России


Раковская В.С., Усманова О.С.
(подробнее об авторах)

Раковская Вера Сергеевна – Доцент кафедры экономики Инженерно-экономического факультета, Национальный исследовательский Томский политехнический университет

Усманова Ольга Сергеевна – Магистрант кафедры экономики Инженерно-экономического факультета, Национальный исследовательский Томский политехнический университет

Опубликовано в журнале:
Российское предпринимательство
– № 10-2 (194), Октябрь 2011



Ключевые слова: мониторинг, принятие управленческих решений, прогнозирование, система социально-трудовых отношений, социальная напряженность


Цитировать статью:
Раковская В.С., Усманова О.С. Мониторинг функционирования системы социально-трудовых отношений: необходимость его применения в России // Российское предпринимательство. — 2011. — № 10-2 (194). — с. 48-52. — URL: http://bgscience.ru/lib/7084


Другие статьи по этой тематике :
Раковская В.С. (2010) Рекомендации по совершенствованию процесса мониторинга функционирования системы социально-трудовых отношений (на примере Томской области)
Мрачковский А.Е., Тыщенко М.В. (2013) Трудовая миграция как фактор развития системы социально-трудовых отношений (на примере Омской области)
Раковская В.С., Макарова К.И., Барышева Г.А. (2011) Взаимодействие внешней трудовой миграции и системы социально-трудовых отношений

(+ еще похожие статьи)



Поделиться этой страницей:

Аннотация:

В настоящее время система социально-трудовых отношений, адекватная современному этапу развития экономики, окончательно не сформирована. Необходимо постоянно отслеживать функционирование системы социально-трудовых отношений с целью прогнозирования ее развития, оценки эффективности социальной и экономической политики государства. Методом, позволяющим это сделать, является мониторинг. В статье определены цель, функции и этапы его проведения, а также показатели, которые должны контролироваться, чтобы не допустить возникновения социальной напряженности.







Источники:
1. Волгин Н.А., Одегов Ю.Г. Экономика труда. Социально-трудовые отношения. – М.: Изд-во «Экзамен», 2006. – с. 56.
2. Когут Е.А., Рохчин В.Е. Информационные основы регионального социально-экономического мониторинга. – СПб.: ИЭСП РАН, 1995. – с. 9.
3. Малышев М.Л. Мониторинг социально-трудовой сферы. Учебное пособие. – М.: Перспектива, 2007. – с. 9.
4. Прохоров Ю.Н. Экономический мониторинг рынка услуг общественного питания и его организация: Дис. ... канд. экон. наук: – Москва, 2005. – с. 72.
5. Сосунова И.А. Социально-экономический мониторинг: методологические и методические основы. – М.: Изд-во РЭФИА, 1997. – с. 59.
6. Шевцова Е.М. Социально-трудовые отношения и их регулирование на уровне региона: Дис. …канд. экон. наук: – Москва, 2004. – с. 23.
7. Раковская В.С. Система социально-трудовых отношений: модельное представление, мониторинг функционирования: Дис. ... канд. экон. наук. – Томск, 2009. – с. 73.