bgscience@idbg.ru
+7 495 648 62 41 127015, Москва, ул. Новодмитровская, д. 5А, стр. 7
Меню

Switch to English:to English

Гендерные особенности субъектов хозяйствования как фактор развития рынка труда


Ермакова М.Г.
(подробнее об авторе)

Ермакова Маргарита Геннадьевна – канд. экон. наук, доцент кафедры промышленной коммерции и маркетинга, Казанский государственный технический университет им. А.Н. Туполева

Опубликовано в журнале:
Российское предпринимательство
– № 10-1 (168), Октябрь 2010



Ключевые слова: гендерное равенство, дискриминация, занятость, рабочая сила, рынок труда, человеческий капитал


Цитировать статью:
Ермакова М.Г. Гендерные особенности субъектов хозяйствования как фактор развития рынка труда // Российское предпринимательство. — 2010. — № 10-1 (168). — с. 42-46. — URL: http://bgscience.ru/lib/6460


Другие статьи по этой тематике :
Тагаров Б.Ж. (2020) Экономические причины гендерного неравенства на рынке труда
Селиванова И.В., Рожина Е.Ю. (2017) Преодоление трудностей во взаимодействии субъектов рынка труда и экономических вузов
Степанова О.Н. (2007) Каналы оптимизации взаимодействия субъектов рынка труда моноструктурного города

(+ еще похожие статьи)



Поделиться этой страницей:

Аннотация:

В статье описаны формы дискриминации на рынке труда и стереотипы, поддерживающие гендерное неравенство. Отражены общие направления государственной политики в области регулирования гендерных различий.







Источники:
1. Иванова Б.И. Женщины и занятость // Социологические исследования. 2005. №11.
2. Козина И.М. Женщины и занятость: советское наследие // Социологические исследования. 2004. № 1.
3. Словарь гендерных терминов / Под ред. А.А. Денисовой. – М.: Информация XXI век; Региональная общественная организация «Восток-Запад: Женские Инновационные Проекты», 2006.