Носырева И.Г., Москвитина Н.В.Опубликовано в журнале:
Экономика труда
– Том 6, Номер 2 (Апрель-Июнь 2019)

JEL classification: M50, M54, M59

Ключевые слова: система управления персоналом, управление человеческими ресурсами, функционально-стоимостной анализ


Поделиться этой страницей:

Аннотация:

В настоящее время тенденции развития экономики и широкое внедрение цифровых технологий требуют пересмотра подходов к управлению бюджетными образовательными учреждениями высшего образования и применения новых методов повышения эффективности их деятельности. Одним из таких методов является функционально-стоимостной анализ, который позволяет не только сопоставить функции и затраты на их реализацию, учитывая значимость данных функций, выявить резервы, но и предложить мероприятия по совершенствованию систем управления, в том числе управления персоналом. В статье на основе функционально-стоимостного анализа, выполненного на примере управления кадров университета, выявлены несоответствия значимости функций и затрат на их реализацию. Авторами предложены мероприятия по оптимизации системы управления персоналом, касающиеся перераспределения функций между сотрудниками, совершенствования организационной структуры управления, исключения дублирующих функций, совершенствования регламентации труда. Внедрение предложенных мероприятий позволит достичь экономии в сфере управления за счет сокращения затрат на выполнение функций. В целом проведение функционально-стоимостного анализа способствует ресурсосбережению и позволяет повысить эффективность деятельности организации.

---

Источники:
1. Астраханцева А.С., Кулижская Ж.С. Подходы к управлению повышением эффективности деятельности муниципальных учреждений // Экономика и предпринимательство. – 2018. – № 5(94). – С. 959-963.
2. Ахмедова Л.А., Сулейманова Д.А. Функционально-стоимостной анализ в системе управления предприятием // Научное обозрение. Серия 1: Экономика и право. – 2012. – № 3-4. – С. 120-122.
3. Балашова Н.В., Кузнецова Н.В. Влияние организационной культуры на эффективность работы компании // Труд и социальные отношения. – 2018. – № 3. – С. 5-15. – doi: 10.20410/2073-7815-2018-29-3-5-15 .
4. Гаджиев Н.Г., Ахмедов А.З., Гаджиев Т.Н. Функционально-стоимостной анализ финансового менеджмента в вузе // Региональные аспекты социальной политики. – 2011. – № 13. – С. 22-28.
5. Джаубаева Ф.Ю. Функционально-стоимостной анализ: сущность и этапы реализации // Вестник университета (Государственный университет управления). – 2015. – № 7. – С. 180-183.
6. Ерусалимский В.М. Функционально-стоимостной анализ как метод снижения рисков издержек // Конкурентоспособность. Инновации. Финансы. – 2009. – № 2. – С. 79-82.
Завьялова Е.О. Эффективность деятельности таможенной службы и проблемы ее оценки // Современные проблемы теории и практики таможенного дела глазами молодых исследователей: Материалы региональной научно-практической интернет-конференции. 2017. – С. 49-52.
8. Зазерская В.В., Климук Е.В. Функционально-стоимостной анализ как инструмент оптимизации затрат // Вестник Брестского государственного технического университета. – 2014. – № 3(87). – С. 66-69.
Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. / учебник. - М.: ИНФРА–М, 2003. – 304 с.
10. Красовская И.П. Функционально-стоимостной анализ как расчетно-аналитический инструментарий оценки эффективности системы подготовки научно-педагогических кадров России // Terra Economicus. – 2011. – № 4-2. – С. 207-211.
11. Кремлев Т.С. Эффективность в прошлом и цифровом будущем // Вопросы экономики и права. – 2018. – № 118. – С. 47-52.
Кузнецова В.Б., Корабейников И.Н. Функционально-стоимостной анализ системы и технологии управления персоналом. / учеб. пособие для вузов. - Оренбург: ОГУ, 2016. – 140 с.
13. Маторин С.И., Цоцорина Н.В., Зайцева Н.О. Функционально-стоимостной анализ средствами системно-объектного подхода // Научные ведомости белгородского государственного университета. серия: экономика. информатика. – 2010. – № 13(84). – С. 107-111.
Москвитина Н.В. Методология и проблемы построения функционально-стоимостной диаграммы деятельности службы управления персоналом // Управление человеческими ресурсами в условиях интеграции в мировое экономическое пространство: Материалы интернет-конференции пятого Байкальского кадрового форума. [редкол.: М.А. Винокуров (отв. ред.), Т.Г. Озерникова, Н.Г. Солодова]. Иркутск, 2013. – С. 211(122-125).
Москвитина Н.В. Кадровая политика и кадровый аудит. / Учебное пособие. - Иркутск: Изд-во ИГУ, 2018. – 108 с.
Николаева Н.Г., Приймак Е.В. Функционально-стоимостной анализ в управлении качеством продукции и процессов жизненного цикла. / Учебное пособие. - Казань: Изд-во КНИТУ, 2013. – 204 с.
17. Резанович Е.А. Практическое применение функционально-стоимостного анализа в системе управления персоналом // Современные проблемы науки и образования. – 2014. – № 6. – С. 427.
18. Соколова Л.Г., Оглоблин В.А. Методы оценки менеджмента промышленных предприятий // Проблемы современной экономики. – 2018. – № 1(65). – С. 48-50.
19. Тарханова Е.Г. Особенности оценки эффективности деятельности отдельных видов некоммерческих организаций // Бизнес. Образование. Право. – 2018. – № 2(43). – С. 181-185.
Озерникова Т.Г. Управление персоналом организации. / учеб. пособие : в 2 ч. - Иркутск : Изд-во БГУ, 2015. – 377 с.
Фальковская Т.Ю., Ковтун Л.Р., Михайлова Т.В. К вопросу об эффективности системы управления вузами в РФ // Современные проблемы профессионального образования: опыт и пути решения: Материалы Второй всероссийской научно-практической конференции с международным участие. 2017. – С. 492-495.
Хитрова Т.И. Перспективы повышения эффективности функционирования страховых компаний на основе развития информационных систем // Информационные технологии в науке, управлении, социальной сфере и медицине: сборник научных трудов IV Международной конференции : в 2 частях. Томск, 2018. – С. 95-98.
23. Цаплин В.П., Пелевина А.Е. Функционально-стоимостной анализ в бюджетной системе предприятия как проявление системного подхода // Вестник АПК Верхеволжья. – 2009. – № 1(5). – С. 66-69.