bgscience@idbg.ru
+7 495 648 62 41 127015, Москва, ул. Новодмитровская, д. 5А, стр. 7
Меню

Switch to English:to English

Структура базовой заработной платы как направление компенсационной политики организации


Бабин С.А.
(подробнее об авторе)

Бабин Сергей Анатольевич – аспирант кафедры менеджмента экономического факультета, Кемеровский государственный университет

Опубликовано в журнале:
Креативная экономика
– № 8 (32), Август 2009



Ключевые слова: вознаграждения, заработная плата, компенсационная политика, тарифная система


Цитировать статью:
Бабин С.А. Структура базовой заработной платы как направление компенсационной политики организации // Креативная экономика. — 2009. — № 8 (32). — с. 43-50. — URL: http://bgscience.ru/lib/4007


Другие статьи по этой тематике :
Коокуева В.В. (2017) Размер минимальной заработной платы как инструмент социальной политики
Чеканов А.Е. (2014) ОСОБЕННОСТИ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА И ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ПРЕДПРИЯТИЯХ СФЕРЫ УСЛУГ
Злывко О.В., Лисин Е.М. (2013) Разработка модели инвестирования в проекты технологических платформ на основе реорганизации структурно-функциональных связей участников

(+ еще похожие статьи)



Поделиться этой страницей:

Аннотация:

Рассматривается актуальность разработки структуры заработной платы организации как основы для формирования различных систем вознаграждений. Выделены структуры, типичные для российской практики вознаграждения, дается их характеристика. Приводятся элементы расширенной структуры, разработанной с использованием балльно-факторного подхода.







Источники:
1. Энциклопедия систем мотивации и оплаты труда / Под ред. Дороти Бергер, Ланса Бергера; Пер. с англ. – М. : Альпина Бизнес Букс, 2008. – 761 с.
2. Армстронг, М. Оплата труда: Практическое руководство по построению оптимальной системы оплаты труда и вознаграждения персонала / М. Армстронг, Т. Стивенс ; Под науч. ред. Т.В. Герасимовой; Пер. с англ. – Днепропетровск: Баланс Бизнес Букс, 2007. – 512 с.