Сотникова С.И.Опубликовано в журнале:
Экономика труда
– Том 5, Номер 3 (Июль-Сентябрь 2018)

JEL classification: J22, J23, J81, J89

Ключевые слова: посещаемость работы, присутствие на работе, рабочее время, резервы рабочего времени, трудовой абсентеизм, фонд рабочего времени


Поделиться этой страницей:

Аннотация:

Рабочее время наряду с традиционными факторами производства относится к ключевому экономическому ресурсу, необходимому для производства товаров и услуг и способствующему повышению конкурентоспособности на всех уровнях управления. В статье рассматриваются факторы, способствующие наполнению парадигмы оценки использования рабочего времени новым социально-экономическим содержанием. Современная парадигмы сделала невозможным расчет традиционных показателей оценки использования рабочего времени и обусловила необходимость исследования трудового абсентеизма. Использование в отечественной литературе термина «трудовой абсентеизм» характеризуется высокой теоретико-методологической и методической неопределенностью. На основе анализа и обобщения имеющегося отечественного и зарубежного опыта оценки использования рабочего времени дается авторская трактовка понятия «трудовой абсентеизм», интерпретация его социально-экономического содержания, сущности. Предложена классификация видов и система показателей оценки трудового абсентеизма. Оценка трудового абсентеизма призвана быть основой профессионального подхода к инвестированию в эффективность труда, главным стимулом поиска и реализации долгосрочных конкурентных преимуществ ресурса рабочего времени в организации.

---

Источники:
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018). Консультант Плюс. [Электронный ресурс]. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683.
Гельманова З.С., Осик Ю.И., Спанова Б.Ж. Безопасный и здоровый труд - это путь к повышению производительности на предприятии // Инновационное развитие территорий: материалы IV Международной научно-практической конференции. Череповец, 2016. – С. 116-120.
3. Долинин А.Ю. Проблемы оценки мотивации персонала уголовно-исполнительной системы // Прикладная юридическая психология. – 2009. – № 2. – С. 146-150.
Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т. 19. С. 256
5. Миронова М.Д. Нормы организационного поведения и их влияние на повышение эмоциональной устойчивости // Лидерство и менеджмент. – 2015. – № 2. – С. 131-140. – doi: 10.18334/lim.2.2.601.
6. Нарежнева О.В., Подъяпольская И.В. Аналитические процедуры в оценке социальной эффективности управления // Омский научный вестник. – 2012. – № 5(112). – С. 92-95.
7. Новгородова Л.Г., Михайлова А.В. Затраты на персонал и их эффективность // Научные исследования: от теории к практике. – 2015. – № 1(2). – С. 266-268.
8. Полева Н.А., Сироткина Н.В. Методическое обеспечение оценки результативности управления человеческими ресурсами // Международный журнал экспериментального образования. – 2012. – № 5. – С. 159-161.
Кибанов А.Я. Практикум по управлению персоналом. - М., 1999. – 95 с.
10. Хохлова Т.П. Девиантность и копинг как континуум поведенческих моделей в современной организации // Сфера услуг: инновации и качество. – 2012. – № 8. – С. 19.
Цыпкин Ю.А. Управление персоналом. / учеб. пособие для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. – 446 с.
Винокуров М.А., Горелов Н.А. Экономика труда. - СПб., 2004. – 656 с.
Reidel P, Preston A. (Ed) Managing Absenteeism: Analysing and Preventing Labour Absence. Department of Industrial relations. February 1995