Щедрина И.В., Клименкова Т.А.Опубликовано в журнале:
Лидерство и менеджмент
– Том 2, Номер 1 (Январь-Март, 2015)

JEL classification: D70, M11, M12

Ключевые слова: изменения, ограничения мышления, саморазвитие менеджера, шаблоны принятия решений


Поделиться этой страницей:

Аннотация:

В статье показан процесс формирования границ мышления руководителя и влияние их на принятие неэффективных решений. Обоснована актуальность изменения управленческих стереотипов для соответствия новым экономическим вызовам. Предложен алгоритм анализа и совершенствования личной работы менеджера. Рассмотрены основные шаблоны мышления, причины их возникновения и способы преодоления.

---

Источники:
Антропов, В.А., Морозова, Е.Н. (2010). Кадровая политика саморазвития предприятий. Вестник Уральского государственного университета путей сообщения, 3, 95–104.
Блинов, А.О., Угрюмова, Н.В. (2015). Сопротивление организационным изменениям как проблема организационного развития. Корпоративное управление и инновационное развитие экономики Севера: Вестник Научно-исследовательского центра корпоративного права, управления и венчурного инвестирования Сыктывкарского государственного университета, 1, 75–87.
Владыкин, А.А. (2013). Создание благоприятных условий для эффективного управления процессом перемен на предприятии. Интернет-журнал Науковедение, 6, 17.
Гаврина, С.С. (2014). Организационное развитие на основе формирования интеллектуального капитала. Вестник Финансового университета, 4, 98–103.
Гапоненко, А.Л., Пирогов, С.В., Чернявский, И.Ф. (2012). Новые тенденции развития менеджмента. Государственная служба, 3, 35–38.
Гришина, Т.В. (2014). Профессиональная культура менеджера как фактор успешности организации. Перспективы науки, 11, 137–139.
Гусев, А.А. (2013). Саморазвивающаяся организация как инфраструктура адаптивного управления предприятием. Вестник Уральского государственного университета путей сообщения, 4, 81–92.
Добрякова, А.Е., Лейкина, Я.И. (2010). Мотивационный менеджмент в новых экономических условиях. Управление корпоративной культурой, 2, 82–88.
Еременко, Е.В. (2009). Особенности российского менеджмента и перспективы его развития. Вестник Новосибирского государственного аграрного университета, 4(12), 50–53.
Кибанов, А.Я., Дуракова И.Б., Эсаулова И.А. и др. (2013). Управление персоналом в России: история и современность. М.: ИНФРА-М.
Комаров, С.В. (2013). Смена парадигмы менеджмента: саморазвивающиеся, самоорганизующиеся системы. Вестник Пермского национального исследовательского политехнического университета. Социально-экономические науки, 20, 82–97.
Комаров, С.В., Молодчик, А.В. (2012). Понятие саморазвивающейся локальной организации и новая теория менеджмента. Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса, 3, 197–201.
Крутова, А.В. (2013). Готовность организации к менеджменту на основе саморазвития. Вестник Пермского национального исследовательского политехнического университета. Социально-экономические науки, 20, 119–124.
Лелетко, В.А. (2012). Современные кризисные процессы и актуальные проблемы теории и практики управления. Интернет-журнал Науковедение, 4, 38.
Макарова, А.В. (2008). Картирование и сравнительная оценка методов организационного развития. Человеческий фактор: проблемы психологии и эргономики, 3, 44–52.
Молоткова, Н.В., Блюм, М.А., Фыонг, Д.В. (2014). Управление персоналом в организации: современные подходы и особенности. Вопросы современной науки и практики. Университет им. В.И. Вернадского, 4, 195–199.
Николаев, А.Я., Серегин, К.С., Стрижова, Е.А., и др. (2014). Организационная культура саморазвивающейся организации. В книге Психология труда и управления в современной России: организация, руководство и предпринимательство. Материалы Международной научно-практической конференции, посвященной 20-летию факультета психологии и социальной работы (С. 104–107). Тверь: Тверской государственный университет.
Рулева, Ю.С. (2009). Интеллектуализация менеджмента в условиях новой экономики. Вестник Рязанского государственного университета им. С.А. Есенина, 23, 47–63.
Шахматова, И., Торбеева, М., Пацук, О.В. (2015). Актуальные проблемы управления персоналом. Интеллектуальный потенциал XXI века: ступени познания, 28, 153–158.
Эльмурзаева, Р.А. (2011). Реализация эмоционального интеллекта в трудовой деятельности. Вестник Томского государственного университета. Экономика, 3, 95–102. Allen, C.R., Fontaine, J.J., Pope, K.L., et al. (2011). Adaptive management for a turbulent future. Journal of Environmental Management, 92(5), 1339–1345. doi: 10.1016/j.jenvman.2010.11.019 Bond, A., Morrison-Saunders, A., Gunn, J.A., et al. (2015). Managing uncertainty, ambiguity and ignorance in impact assessment by embedding evolutionary resilience, participatory modelling and adaptive management. Journal of Environmental Management, 151, 97–104. doi: 10.1016/j.jenvman.2014.12.030 By, R.T. (2005). Organisational change management: A critical review. Journal of Change Management, 5(4), 369–380. doi: 10.1080/14697010500359250 Jermias, J. (2006). The influence of accountability on overconfidence and resistance to change: A research framework and experimental evidence. Management Accounting Research, 17(4), 370–388. doi: 10.1016/j.mar.2006.03.003
Kansal, S., Chandani, A. (2014) Effective Management of Change During Merger and Acquisition. Procedia Economics and Finance, 11, 208–217. doi: 10.1016/S2212-5671(14)00189-0 Larkin, T.J. (1986). Humanistic principles for organizational management. Central States Speech Journal, 37(1), 36–44. doi: 10.1080/10510978609368203 Tichy, N.M. (1978). Introduction: Managing Organizational Change. International Studies of Management & Organization, 8(1–2). doi: 10.1080/00208825.1978.11656241