bgscience@idbg.ru
+7 495 648 62 41 127015, Москва, ул. Новодмитровская, д. 5А, стр. 7
Меню

Switch to English:to English

Трудовая мобильность как индикатор конкурентоспособности персонала


Потуданская В.Ф., Новикова Т.В., Ваховский В.В.
(подробнее об авторах)

Потуданская Вера Федоровна – доктор экономических наук, профессор, зав. кафедрой экономики и организации труда, декан факультета экономики и управления, Омский государственный технический университет

Новикова Татьяна Валерьевна – кандидат экономических наук, доцент кафедры экономики и организации труда, Омский государственный технический университет

Ваховский Вячеслав Витальевич – кандидат экономических наук, профессор кафедры экономики, Ульяновский филиал Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации

Опубликовано в журнале:
Российское предпринимательство
– № 15 (237), Август 2013



Ключевые слова: инновационные преобразования, конкурентоспособность, Омская область, персонал предприятия, трудовая мобильность, факторы конкурентоспособности


Цитировать статью:
Потуданская В.Ф., Новикова Т.В., Ваховский В.В. Трудовая мобильность как индикатор конкурентоспособности персонала // Российское предпринимательство. — 2013. — № 15 (237). — с. 85-95. — URL: http://bgscience.ru/lib/8218


Другие статьи по этой тематике :
Потуданская В.Ф., Трункина Л.В. (2011) Гудвилл трудового потенциала персонала предприятия как фактор повышения его конкурентоспособности
Кожина Е.В. (2009) Управление формированием трудового потенциала персонала предприятия как важнейший инструмент обеспечения конкурентоспособности
Лясников Н.В., Семикина Н.И. (2017) Профессиональное развитие персонала как один из главных факторов повышения эффективности деятельности и конкурентоспособности организаций

(+ еще похожие статьи)



Поделиться этой страницей:

Аннотация:

В статье рассматривается проблема конкурентоспособности персонала и трудовой мобильности как индикатора, отражающего ее уровень. Основное внимание в работе авторы акцентируют на методике расчета интегрального показателя трудовой мобильности персонала промышленных предприятий, приводятся результаты исследования, проведенного на промышленных предприятиях Омской области. Систематизированы внешние и внутренние факторы, влияющие на уровень конкурентоспособности персонала. Сформулированы задачи для руководителей предприятий, которые необходимо решать для повышения конкурентоспособности персонала.







Источники:
1. Качество трудовой жизни работников промышленных предприятий в условиях функционирования социотехнологических и оциоорганизационных систем: монография / [В.Ф. Потуданская, И. В. Цыганкова, Е. А. Кипервар, Т.В. Новикова] ; Минобрна у к и РФ. – М . : Экономика, 2012. – 156 с.: ил.
2. Цыганкова И. В., Новикова Т.В. Трудовая мобильность молодежи на промышленных предприятиях России. – Омск: Изд-во ОмГТУ, 2010. – 256 с.
3. Потуданская В.Ф., Новикова Т.В. Трудовая мобильность как обмен знаниями в условиях инновационного развития промышленности // Креативная экономика. — 2013. — № 5 (77). — c. 10-15. — http://www.creativeconomy.ru/articles/28845/.