bgscience@idbg.ru
+7 495 648 62 41 127015, Москва, ул. Новодмитровская, д. 5А, стр. 7
Меню

Switch to English:to English

Карьерный рост как взаимная ответственность сотрудников и организации


Невская Л.В.
(подробнее об авторе)

Невская Лариса Владимировна – канд. экон. наук, профессор кафедры менеджмента и маркетинга, Пермский национальный исследовательский политехнический университет

Опубликовано в журнале:
Российское предпринимательство
– № 20 (218), Октябрь 2012



Ключевые слова: инновационное развитие предприятия, карьерный рост, корпоративная культура, планирование профессионального развития, развитие человеческих ресурсов, специалисты по развитию трудовых ресурсов (РТР)


Цитировать статью:
Невская Л.В. Карьерный рост как взаимная ответственность сотрудников и организации // Российское предпринимательство. — 2012. — № 20 (218). — с. 73-78. — URL: http://bgscience.ru/lib/7720


Другие статьи по этой тематике :
Шишалова Ю.С. (2018) Организация системы непрерывного повышения квалификации как фактор роста производительности труда организации
Гареев И.Ф., Низамова Г.И. (2015) Социально-культурные основы социальных поселений как инструмента пространственно-экономической организации сельских территорий
(2011) УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ И КАРЬЕРНЫМ РОСТОМ РАБОТНИКА: ЭМПИРИКА ВЗАИМОСВЯЗИ

(+ еще похожие статьи)



Поделиться этой страницей:

Аннотация:

В статье представлен пятиступенчатый подход к вовлечению персонала в процесс планирования собственной карьеры и управления ею совместно со специалистами по развитию трудовых ресурсов. Проводится идея о том, что профессиональное развитие должно базироваться на взаимной ответственности работника и организации.







Источники:
1. Эсаулова И.А. Внутрифирменные рынки труда в современных организациях. (Монография). − Пермь: Изд-во Перм. гос. техн. ун-та, 2009.
2. Jerry W.Gilley, Steven A. Eggland and Ann Maycunich Jilley. Prinsiples of Human Resource Development. Second edition. Cambridge, Perseus Publishing, 2002. Printed in the USA.
3. Невская Л.В. Использование менеджеров в качестве консультантов по карьере. Управление персоналом в программах подготовки менеджеров. Сборник материалов международного научно-практического семинара (8 ежегодное совещание). − Воронежский государственный университет, 2011.
4. Невская Л.В. Развитие и использование инновационного персонала предприятий // Вестник университета Государственного университета управления. – 2012. − № 4.