Симонова М.В.Опубликовано в журнале:
Российское предпринимательство
– № 19 (217), Октябрь 2012



Ключевые слова: дефицит кадров, кадровая потребность, качество рабочей силы, профессионально-квалификационная структура, рынок труда, строительный комплекс


Поделиться этой страницей:

Аннотация:

Профессионально-квалификационная структура в строительстве определяется объемами, темпами строительства, а также применяемыми технологиями. Увеличение объемов строительства согласно стратегическим планам развития отрасли предполагает увеличение кадровой потребности, для удовлетворения которой необходим анализ состояния и развития специализированного рынка труда. Наиболее вероятные направления для увеличения количества и качества рабочей силы в строительстве состоят в дополнительном профессиональном образовании.

---

Источники:
1. Федеральная целевая программа «Жилище» на 2011−2015 годы (утв. постановлением Правительства РФ от 17.12.2010. № 1050). – 256 с.
2. Ярошенко Е.В. Использование оценки человеческого фактора при прогнозировании потребностей отраслей экономики в рабочей силе // Экономические науки. – 2010. − № 64. − С. 264−268.
3. Симонова М.В. Стратегия и механизмы управления качеством рабочей силы на предприятиях стройиндустрии: монография. − М.: Креативная экономика, 2008. – 368 с.