bgscience@idbg.ru
+7 495 648 62 41 127015, Москва, ул. Новодмитровская, д. 5А, стр. 7
Меню

Стратегии комплексных подходов в оценке управленческого персонала


Беков Х.А.
(подробнее об авторе)

Беков Хасмагомет Алаудинович – кандидат экономических наук, профессор, Институт повышения квалификации государственных служащих

Опубликовано в журнале:
Российское предпринимательство
– № 7 (31), Июль 2002



Ключевые слова: комплексная оценка персонала, оценка персонала, управление персоналом, управленческий персонал


Цитировать статью:
Беков Х.А. Стратегии комплексных подходов в оценке управленческого персонала // Российское предпринимательство. — 2002. — № 7 (31). — с. 58-64. — URL: http://bgscience.ru/lib/688


Другие статьи по этой тематике :
Глушкова Ю.О. (2019) Подходы к оценке эффективности экономико-управленческой стратегии развития и государственной поддержки креативных индустрий
Городнова Н.В., Самарская Н.А., Ильин С.М., Скипин Д.Л. (2019) Реализация национальных проектов: оценка готовности управленческого персонала
Рябова В.О. (2009) Использование моделирования для оценки результатов функционирования альтернативных систем управленческого учёта в условиях время ориентированной конкуренции

(+ еще похожие статьи)



Поделиться этой страницей:

Аннотация:

Какой бы надежной ни была методика, ее применение не может до конца ответить на все вопросы. В системах оценки необходимо использовать целые наборы методов. Кроме того, многие параметры невозможно получить путем психологического исследования. Интегральная оценка достигается самыми разными путями.







Источники:
1. Кибанов А.Я., Мамед-Заде Г.А., Родкина Т.А. Управление персоналом. Регламентация труда./Под ред. д.э.н., профессора А.Я. Кибанова. – М: "Экзамен", 1999 г., с.351-358.
2. Там же, с.353.
3. Джуэлл Л. Индустриально-организационная психология. Учебник для вузов. – СПб.: Питер, 2001., с.83-84.
4. Кибанов А.Я., Мамед-Заде Г.А., Родкина Т.А. Цит.соч., с. 356