Латыпова М.Б.Опубликовано в журнале:
Российское предпринимательство
– № 2-2 (178), Февраль 2011



Ключевые слова: ориентация на результат, отсутствие моральных принципов, побочные эффекты, производительность, результативность, способность действовать, эффективные менеджеры


Поделиться этой страницей:

Аннотация:

Статья посвящена проблеме «культа эффективности» в России. Данная проблема рассматривается в аспекте управленческих кадров. На основе данных эмпирического исследования делаются выводы о том, что понятие «эффективность» в России применительно к менеджерам сильно искажено и на практике являет собой скорее эффектность, сопряженную с потерями и нерациональным использованием ресурсов. Подобное искажение обусловлено множеством факторов, основные из которых – исторически сложившийся подход к ведению дел в России и психологические особенности ее жителей.

---

Источники:
1. Питер Ф. Друкер, Эффективный руководитель –М.: Вильямс, 2007. − 224 с.
2. Питер Ф. Друкер, Эффективное управление – М.: АСТ 2004. − 284 с.
3. Столяренко Л.Д., Психология управления – Ростов н/Д: Феникс, 2007. − 507 с.
4. Шапиро С.А., Мотивация и стимулирование персонала – М.: ГроссМедиа, 2005. −
224 с.
5. http://www.elitarium.ru
6. http://www.alrc.ru
7. http://www.altapress.ru.