Бурлака Н.П.Опубликовано в журнале:
Российское предпринимательство
– № 3-1 (179), Март 2011



Ключевые слова: гибкий порядок выхода на пенсию, мировые пенсионные системы, пенсионная реформа, работающие пенсионеры, трудовая занятость пенсионеров, частичная занятость пенсионеров


Поделиться этой страницей:

Аннотация:

В статье обосновывается необходимость привлечения российских пенсионеров на рынок труда в связи с целесообразностью использования их профессиональных знаний и умений. Сравнивая ситуацию в России с практикой зарубежных стран, автор приходит к заключению, что принятая у нас схема ухода на пенсию существенно отличается от применяемой в промышленно развитых странах. Там пенсионный возраст выше, и, как правило, существует запрет одновременно получать пенсию и продолжать профессиональную деятельность, а в качестве компенсации практикуется гибкий порядок выхода на пенсию, связанный с постепенным сокращением рабочего времени.

---

Источники:
1. Доклад о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации за 2008 г. / Под общей редакцией А.Г. Вишневского и С.Н. Бобылева. − М.: Сити-Принт, 2009. − 208 с.
2. Соловьев А.К. Пенсионная система Российской Федерации / А.К. Соловьев. − М.: ИД «Финансовый контроль», 2007. – 48 с.
3. Социально-экономическое положение России / Федеральная служба государственной статистики. – М.: 2005, 2006.
4. Доброхлеб В. Ресурсный потенциал и занятость пожилых людей в современной России. – Ярославль: Лад, 2004.
5. Стратегии: Кадровый рынок для пожилых людей // Форсайт. − 2008. − №3 (7).
7. Григорьева И.А. Социальная политика и пожилое население в современной России: вызовы и возможности [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http:// www.dobroedelo.ru.