Разнодежина Э.Н.Опубликовано в журнале:
Креативная экономика
– № 7 (67), Июль 2012



Ключевые слова: инструмент мотивации, мотивация, принуждение, способ мотивации, стимулирование


Поделиться этой страницей:

Аннотация:

В статье определяется место мотивации как важной экономической категории в формировании человеческих ресурсов и возможности использовать ее в процессе труда.

---

Источники:
1. Блинов А.О. Мотивация персонала корпоративных структур. // Маркетинг. – 2001. – № 1. – С.89.
2. Быченко Ю.Г., Баландина Т.М. Развитие потенциала работников современных предприятий.// Вестник СГСЭУ. – 2009. – №1(25). – С. 29.
3. Иванцевич Дж., Лобанов А.А. Управление человеческими ресурсами.– М.: Дело, 1993. – 304с. – С.30.
4. Лютенс Ф. Организационное поведение/ Пер. с англ. – 7 изд. М.: ИНФРА-М, 1999. – С. 161. Цит. по: Мельников О.Н. Истоки. Методологические подходы к управлению интеллектуально-креативным потенциалом личности как основным экономическим активом организации.// Креативная экономика.– 2007. – № 6. – С. 23.
5. Мельников О.Н. Истоки. Методологические подходы к управлению интеллектуально-креативным потенциалом личности как основным экономическим активом организации/ Креативная экономика. – 2007. –№ 6. – С.23.
6. Прошкин Б.Г. Принуждение как метод трудовой мотивации// Управление персоналом. – 2008.–№11. – С.42.
7. Разнодежина Э. Н., Красников В. И. Мотивация рыночной организации труда в современных условиях. – Ульяновск: УлГТУ, 2011. – 214с.
8. Шпренгер Р. Мифы мотивации. Выходы из тупика: Пер. с нем. Калуга: Духовное познание, 2004.– 296с. (С.204).