Экономические причины гендерного неравенства на рынке труда

Тагаров Б.Ж.¹
¹ Байкальский государственный университет, Россия, Иркутск

Скачать PDF | Загрузок: 11 | Цитирований: 13

Статья в журнале

Экономика труда ^{(РИНЦ, ВАК)}
опубликовать статью | оформить подписку

Том 7, Номер 1 (Январь 2020)

Цитировать:
Тагаров Б.Ж. Экономические причины гендерного неравенства на рынке труда // Экономика труда. – 2020. – Том 7. – № 1. – С. 15-26. – doi: 10.18334/et.7.1.41306.

Эта статья проиндексирована РИНЦ, см. https://elibrary.ru/item.asp?id=42460735
Цитирований: 13 по состоянию на 07.12.2023

Аннотация:
Работа посвящена определению экономических и социальных причин дискриминации на рынке труда по гендерному признаку. В современной экономике наблюдаются процессы, снижающие гендерное неравенство: развитие удаленной занятости, рост значения интеллектуального и информационного труда, уменьшение домашней работы (благодаря появле-нию соответствующих услуг на рынке) и пр. Поэтому административные меры, направленные на улучшение положения женщин в экономике, постепенно теряют свою актуальность. Тем не менее, негативные гендерные стереотипы до сих пор оказывают сильное влияние на рынок труда и являются основой для дискриминации. В статье рассмотрены количественные показатели гендерного неравенства. Выявлены противоречия между уровнем образования женщин, уровнем их вовлеченности в экономику и размером заработной платы. Выделены причины гендерной специализации и статистической дискриминации женщин на рынке труда

Ключевые слова: гендерное неравенство, дискриминация, статистическая дискриминация, монопсоническая дискриминация, гендерное разделение труда, заработная плата, человеческий капитал

JEL-классификация: JEL: J01, J31, L15

В издательстве открыта вакансия ответственного редактора научного журнала с возможностью удаленной работы
Подробнее...

Источники:

1. Казанцева И.И., Соколова Л.Г. Формирование стратегии сбалансиро-ванного развития региона на основе расчета индекса гендерного равновесия // Региональная экономика и управление: электронный научный журнал. – 2018. – № 2(54). – [Электронный ресурс]. URL: https://eee-region.ru/article/5418/.
2. The Global Gender Gap Report 2018 [Электронный ресурс]. URL: https://www.weforum.org/reports/the-global-gender-gap-report-2018.
3. Gender Development Index (GDI) [Электронный ресурс]. URL: http://hdr.undp.org/en/content/gender-development-index-gdi.
4. Global Wage Report 2018/19: What lies behind gender pay gaps [Элек-тронный ресурс]. URL: https://www.ilo.org/global/publications/books/WCMS_650553/lang--ru/index.htm.
5. Росстат: заработная плата [Электронный ресурс]. URL: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/labour_costs/#.
6. Статистический сборник Росстата «Мужчины и женщины России - 2018» [Электронный ресурс]. URL: http://www.gks.ru/free_doc/doc_2018/wo-man18.pdf.
7. Средняя зарплата женщин в октябре 2017 года была на 39% меньше мужской [Электронный ресурс]. URL: http://snews.ru/news/srednyaya-zarplata-zhenshchin-v-oktyabre-2017-goda-byla-na-39-menshe-muzhskoy.
8. Cостояние условий труда работников организаций по отдельным ви-дам экономической деятельности [Электронный ресурс]. URL: http://irkutskstat.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_ts/irkutskstat/resources/c356ba8040b00ba1bf4fbfa3e1dde74c/usl_trud2018.html.
9. Статистический ежегодник Приангарье: год за годом. Иркутскстат. – 2018. – 121 с.
10. Скуденков В.А. Гендерные особенности социально-экономических притязаний (на примере городских жителей Иркутской области) // Урбани-стика. – 2018. – № 2. – С.50-58. – DOI: 10.7256/2310-8673.2018.2.25521.
11. Braverman H. Labor and Monopoly Capital. New York, Monthly Review Press. – 1974. – 339 p.
12. Hartmann Н. The unhappy marriage of Marxism and Feminism. Towards a More Progressive Union. // Capital and Class. – 1979. – № 3(2). – pp. 1-33.
13. Becker G.S. A Treatise on the Family. Cambridge: Harvard University Press. – 1981. – 441 p.
14. Dubner J.S. , Levitt S.D. Superfreakonomics. London, Pengion. – 2010. – 320 p.
15. Плата за усердие: почему мужчины зарабатывают на 20% больше женщин [Электронный ресурс]. URL: https://www.forbes.ru/forbes-woman/karera/330447-plata-za-userdie-pochemu-muzhchiny-zarabatyvayut-na-20-bolshe-zhenshchin.
16. Гендерные стереотипы [Электронный ресурс]. URL: http://www.demoscope.ru/weekly/2018/0767/opros01.php.
17. Трофимов Е.А., Трофимова Т.И. К вопросу о дискриминации на российском рынке труда // Известия Байкальского государственного университета. – 2018. – Т. 28, № 3. – С. 419-425. – DOI: 10.17150/2500- 2759.2018.28(3).419-425.
18. Балашова М.А. Информационное общество: теоретическая база и российская практика // Известия ИГЭА. – 2013. – № 5 (91). – С. 5-12.
19. Анохов И. В. Влияние институтов на научно-технический прогресс // Историко-экономические исследования. – 2017. – Т. 18, № 4. – С. 719-735. – DOI: 10.17150/2308-2588.2017.18(4).719-735.
20. Скавитин А.В. Удаленная занятость: обзор практик в России // Кад-ровик. – 2018. – № 3. – С. 102-107.
21. Голикова Г.В., Пургаева И.А., Мельникова М.П. Реализация принципов развития отношений рынка труда в современной экономике // Современная экономика: проблемы и решения. – 2018. – № 10. – C. 64-75. – DOI: 10.17308/meps.2018.10/1985

Страница обновлена: 13.04.2024 в 15:10:37

Подробнее об авторе: