Тимаков И.В.Опубликовано в журнале:
Экономика труда
– Том 6, Номер 4 (Октябрь-Декабрь 2019)

JEL classification: J11, J21, J24, J62

Ключевые слова: занятость, здоровье, рынок труда, третий возраст, трудовая мотивация


Поделиться этой страницей:

Аннотация:

Проблема трудоспособности актуализируется в странах со стареющим населением, таких как Россия. Возраст влияет на состояние здоровья, а значит и трудоспособность. Риски, связанные со снижением трудоспособности, появляются у людей при достижении «третьего» возраста. Каковы причины ухода с рынка труда возрастных сотрудников и насколько сильно влияние здоровья? В рамках проведенного исследования мы рассматривали влияние фактора здоровья на предложение труда, характер занятости и трудовой доход в предпенсионном и пенсионном возрасте. В качестве объекта исследования выбрано пожилое население (от 50 до 72 лет) северного региона с негативными демографическими тенденциями – Республики Карелия. Оценки трудовой мотивации фиксировались в конце 2017 года на основе социологических методов опроса. По результатам исследования каждый шестой респондент объясняет уход с рынка труда проблемами со здоровьем. Для остальных изменение трудовой мотивации связано с личными причинами. Проблемы со здоровьем не всегда накладывают непосредственные ограничения по профессии, но работник не может поддерживать прежний темп работы. Перспектива сохранения здоровья оказывает влияние на образ будущей трудоспособности. Появляется страх осложнений и даже преждевременной смерти, что способствует выходу с рынка труда разных категорий работников. При низкой мотивации сохранение существующей занятости становиться проблемой материального благосостояния. Трудовая активность растет при удовлетворительном состоянии здоровья, если доходы не покрывают потребительские расходы. Отсутствие достойных условий труда и соответствующей компенсации, усиливают демотивирующий эффект ухудшения здоровья. Дальнейшая адаптация к социальным условиям увеличивает инерцию незанятости в старших возрастных группах. Возникает привыкание и устойчивая демобилизация работников.

Основные тезисы:

• Проблемы со здоровьем часто не накладывают непосредственных ограничений по профессии, но работник не может поддерживать прежний темп работы.
• Если рынок не может предложить работнику форматы занятости, соответствующие его жизненному этапу, то сохранение занятости при низкой мотивации – это вопрос материального благополучия семьи работника.
• Опасения работодателей в связи со здоровьем возрастных работников не подтверждаются полученными результатами.
• Невысокие характеристики потребления не гарантируют выход человека на рынок труда, как и хорошие показатели здоровья.
• Выбор приоритетов возрастных работников субъективен, хотя невысокие доходы склоняют к продолжению трудовой активности
• Трудовая мобильность в старших возрастных группах требует сочетания рыночных условий, где спрос на дополнительную рабочую силу должен адаптироваться под потребности возрастных сотрудников

---

Источники:
Беккер Г.С. Человеческое поведение: экономический подход: избранные труды по экономической теории. - М.: Издательство ГУ ВШЭ, 2003. – 672 с.
2. Schultz T.W. Capital Formation by Education // Journal of Political Economy. – 1960. – № 6(68). – С. 571-583. – doi: 10.1086/258393.
Панкратов А.С. Управление воспроизводством трудового потенциала. - М.: Издательство МГУ, 1986.
Капелюшников Р.И. Сколько стоит человеческий капитал России?. / препринт WP3/2012/06. - М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2012. – 76 с.
5. Доброхлеб В.Г. Ресурсный потенциал пожилого населения России // Социологические исследования. – 2008. – № 8(292). – С. 55-61.
6. Козлова Е.В. Трудовые ресурсы как фактор экономического роста: макроэкономический анализ стимулирующей роли в условиях глобализации мирового хозяйства // Транспортное дело России. – 2013. – № 6-2. – С. 65-68.
7. Доброхлеб В.Г. Старение населения как фактор модели демографического перехода на примере современной России // Социологический альманах. – 2012. – № 3. – С. 67-73.
8. Neugarten B.L. Age groups in American Society and the Rise of the Young Old. Political Consequences of Aging // Annals of the American Academy of Social and Political Science. – 1974. – № 415. – С. 187-198. – doi: 10.1177/000271627441500114.
9. Laslett P. The Emergence of the Third Age // Ageing and Society. – 1987. – № 2(7). – С. 133-160. – doi: 10.1017/S0144686X00012538.
10. Доброхлеб В.Г., Барсуков В.Н. Демографические теории и региональный аспект старения населения // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. – 2017. – № 6. – С. 89-103. – doi: 10.15838/esc.2017.6.54.6.
11. Кудрин А., Гурвич Е. Старение населения и угроза бюджетного кризиса // Вопросы экономики. – 2012. – № 3. – С. 52-79. – doi: 10.32609/0042–8736–2012–3–52–79.
12. Трифонова З.А. Региональные различия в уровне демографического старения России // Наука. Инновации. Технологии. – 2016. – № 3. – С. 211-224.
Всемирный доклад о старении и здоровье. / под рук. Flavia Bustreo, John Beard и т.д. – ВОЗ, 2016 — 302 с
14. Попова И.В., Котлярова Л.Д., Котлярова О.А. Здоровье работников как фактор производительности труда. Проблемы измерения // Вестник костромского государственного университета им. н.а. некрасова. – 2014. – № 6. – С. 284-289.
15. Холодова Е.И. Фриланс и его значение для современного рынка труда // Вестник Томского государственного университета. Экономика. – 2013. – № 3(23). – С. 95-100.
16. Тонких Н.В., Камарова Т.А. Исследование нестандартной занятости на территории Свердловской области: методика, результаты апробации // Вестник Омского университета. – 2015. – № 2. – С. 164-172.
17. Иванова Н.А., Зуева Е.Г. Непостоянная занятость на российском рынке труда // Вестник Оренбургского государственного университета. – 2012. – № 13(149). – С. 159-164.
18. Доброхлеб В.Г. Занятость пожилых людей в России: причины и последствия // Миграция и социально–экономическое развитие. – 2017. – № 2. – С. 79-90. – doi: 10.18334/migration.2.2.38479.