Международная организация труда в последние годы выражает обеспокоенность широким распространением неформальной занятости по всему миру. В России проблема занятости в теневом секторе не менее актуальна и малоизучена. Применение используемых государством мер по формализации занятости не приносит существенных результатов, что заставляет задуматься о причинах слабого эффекта. В статье приведены фундаментальные основы наличия неформального сектора, описаны объективные причины ее текущего расширения и субъективные факторы, мешающие формализации. Предложено рассмотреть причины слабого эффекта от реализации мер по снижению неформальной занятости с учетом доступа к ресурсам в организациях разного размера.
Основные тезисы:
На территории Российской Федерации действуют различные меры поддержки бизнеса, направленные на вывод занятости из неформального сектора, однако они являются малоэффективными.
Возможности увеличения формальной занятости за счет неформальной связаны не только с объективными обстоятельствами, но и с возможностями оценки этих объективных обстоятельств индивидами.
Отдельному индивиду (работнику по найму, самозанятому и т.п.) требуется большая доля от количества доступных ему ресурсов для отслеживания, оценки и поддержания формальных «правил игры» в условиях многообразия, как законодательных норм, так и нюансов государственной поддержки.
Для решения проблемы неформальной занятости необходимо дифференцировать меры государственной политики в этом отношении с учетом доступности ресурсов экономическому агенту.
Способы преодоления субъективных причин выбора неформальной занятости гражданами лежит в области поведенческой экономики и подразумевает осуществление государством политики «выбора по умолчанию».
Tel : +7 495 648 6241
Fax : +7 495 648 6241
E-mail : info@idbg.ru
Address : 101000, Москва. ул. Мясницкая, д. 13, стр. 2
