bgscience@idbg.ru
+7 495 648 62 41 127015, Москва, ул. Новодмитровская, д. 5А, стр. 7
Меню

Switch to English:to English

Трудовой гостинг как организационное отчуждение


Иванова О.Э., Рябинина Е.В.
(подробнее об авторах)

Иванова Ольга Эрнстовна – профессор кафедры экономики, управления и права, доктор философских наук, доцент (Южно-Уральский государственный гуманитарно-педагогический университет)

Рябинина Екатерина Владимировна – доцент кафедры экономики, управления и права, кандидат педагогических наук, доцент (Южно-Уральский государственный гуманитарно-педагогический университет)

Опубликовано в журнале:
Креативная экономика
– Том 13, Номер 7 (Июль 2019)

JEL classification: J21, J44, J49

Ключевые слова: организационное отчуждение, организационные отношения, организация, ответственность, трудовой гостинг


Цитировать статью:
Иванова О.Э., Рябинина Е.В. Трудовой гостинг как организационное отчуждение // Креативная экономика. — 2019. — Том 13. — № 7. — с. 1411-1428. — doi: 10.18334/ce.13.7.40836


Другие статьи по этой тематике :
Литвинюк А.А., Жигун Л.А., Полевая М.В., Камнева Е.В. (2018) Применение теории мотивационного комплекса трудовой деятельности к анализу организационного поведения преподавателей вуза
Карлик А.Е., Кречко С.А., Платонов В.В. (2017) Организационно-управленческие инновации по модернизации трудовых отношений в информационно-сетевой экономике
Морозов Д.А. (2012) Организационно-экономические предпосылки повышения эффективности стратегического планирования в промышленном секторе региона

(+ еще похожие статьи)



Поделиться этой страницей:

Аннотация:

Гостинг в трудовых отношениях – новый тренд поведения человека по отношению к организации, зафиксированный зарубежными и отечественными работодателями. Критическое осмысление экономических, социально-технологических и организационных факторов гостинга позволило прийти к выводу об отсутствии частных оснований для объяснения его практики в организации. Философский подход к гостингу как безосновательному прекращению трудовых отношений – как существующих, так и потенциальных – сделал возможным рассмотреть данное явление в целостности, выявить в нем сущностные особенности, свойственные отчуждению и установить универсальные средства его преодоления как формы отчуждения. Трудовой гостинг определен особой формой организационного отчуждения – отчуждением человека от организации, в котором свобода действия сотрудника в трудовых отношениях не ограничена его ответственностью. Обозначена проблема перспектив трудового гостинга в организации. Обосновано преодоление гостинга посредством адхократизации организационной структуры, культивирования в организации прозрачности и вовлеченности и стимулирования потенциальных гостеров гибкими условиями работы







Источники:
1. Балабанюк Ж. Вызовы и возможности будущего: что ждет HR в 2020-2025 годах // HR-менеджмент. Практика управления персоналом. – 2016. – № 4. – С. 48-50.
Шевченко В.Н. Бюрократия в современном мире: теория и реалии жизни. / Рос. акад. наук, Ин-т философии. - М.: ИФРАН, 2008. – 195 с.
Вебер М. Избранные произведения. - М.: Прогресс, 1990. – 808 с.
4. Воронина С.А. Отчуждение как парадокс информационного общества // Социология в современном мире: наука, образование, творчество. – 2012. – № 4. – С. 060-064.
5. Гимпельсон В.Е., Капелюшников Р.И., Шарунина А.В. «Дороги, которые мы выбираем»: перемещения на внешнем и внутреннем рынках труда // Экономический журнал. – 2016. – № 2. – С. 201-242.
Гоббс Т. Левиафан, или Материя, форма и власть государства церковного и гражданского. [Электронный ресурс]. URL: https://www.civisbook.ru/files/File/Gobbs_Leviafan.pdf ( дата обращения: 02.06.2019 ).
Гостинг: результаты опроса работодателей. Служба исследований HeadHunter. 4 марта 2019. [Электронный ресурс]. URL: https://hhcdn.ru/file/16757268.pdf ( дата обращения: 02.06.2019 ).
8. Громова Н.В. Вовлеченность персонала – основной резерв повышения эффективности деятельности современных компаний // Вестник РЭУ им. Г. В. Плеханова. – 2018. – № 6. – С. 103-115.
Далио Р. Принципы. Жизнь и работа. / Манн, Иванов и Фербер. - М.:, 2018. – 608 с.
10. Долгая А.А. Развитие вовлеченности персонала методами горизонтального управления // Вестник университета. – 2017. – № 9. – С. 10-16.
11. Жилина В.А. Проблема отчуждения в современных условиях // Вестник Челябинского государственного университета. – 2013. – № 38. – С. 7-10.
12. Игнатов М.А. Свобода и принуждение в информационную эпоху // Наука. Искусство. Культура. – 2015. – № 1. – С. 191-197.
13. Исаченко Н.Н // Вестник Челябинского государственного университета. – 2018. – № 5. – С. 66-70.
14. Колесниченко Е.А., Радюкова Я.Ю., Сутягин В.Ю. Инструментарий диагностики и усиления вовлеченности персонала в управленческую деятельность организации // Лесотехнический журнал. – 2017. – № 4. – С. 245-256.
15. Крозье М. Современное государство – скромное государство. Другая стратегия изменения // Социология власти. – 2011. – № 2. – С. 189-200.
16. Кулькова И. А., Николаев Н. А. Методические положения по оценке и развитию факторов формирования вовлеченности персонала в деятельность предприятия // Известия УГГУ. – 2016. – № 4. – С. 88-93.
Маркс К. Экономическо-философские рукописи 1844 года. - М.: Государственное издательство политической литературы, 1956. – 517-642 с.
Маркс К., Фридрих Э. Немецкая идеология. / К. Маркс и Ф. Энгельс / Сочинения. Издание второе. - М.: Государственное издательство политической литературы, 1955. – 544 с.
Маркузе Г. Эрос и цивилизация. Одномерный человек: Исследование идеологии развитого индустриального общества. - М: ООО «Издательство ACT», 2002. – 526 с.
20. Медведев Е.А. Отчуждение в информационном обществе // Вестник Московского университета. Серия 18: Социология и политология. – 2008. – № 1. – url: 184-189.
Минцберг Г. Структура в кулаке: создание эффективной организации. - СПб.: Питер, 2001. – 512 с.
Новая философская энциклопедия: в 4 т. / Ин-т философии РАН, Нац.-общ. научн. фонд; Научно-ред. совет: предс. В.С. Степин, заместители предс.: А.А. Гусейнов, Г.Ю. Семигин, уч. секр. А.П. Огурцов. - М.: Мысль, 2010. – 692 с.
О численности и потребности организаций в работниках по профессиональным группам. [Электронный ресурс]. URL: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/publications/catalog/doc_1245749635312 ( дата обращения: 20.05.2019 ).
24. Прокофьева Д.В. Отчуждение и вовлечение: специфика и взаимосвязь // Вестник Башкирского университета. – 2011. – № 2. – С. 494-497.
25. Рюмшина Л.И. Общение в многопользовательских ролевых онлайн-играх как проблема информационно-психологической безопасности // Социодинамика. – 2016. – № 8. – С. 79-87.
Статистика по России. URL: https://stats.hh.ru/#vacancies%5Bperiod%5D=year&vacancies%5Btype%5D=comparison&vacancies%5Bprofarea%5D%5B%5D=all&vacancies%5Bactive%5D=true&hhindex%5Bactive%5D=true&structureVacancies%5Bactive%5D=true&dynamicVacancies%5Bactive%5D=true (дата обращения: 21.05.2019)
Статистическая информация о ситуации на регистрируемом рынке труда (на конец отчетного периода). [Электронный ресурс]. URL: https://www.rostrud.ru/rostrud/deyatelnost/?CAT_ID=6293 ( дата обращения: 23.05.2019 ).
Стиллман Д. Поколение Z на работе. Как его понять и найти с ним общий язык. - М.: , 2018. – 272 с.
Тенденции в сфере управления персоналом в России – 2019. Апрель 2019. [Электронный ресурс]. URL: https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/ru/Documents/human-capital/russian/HC-Trends-2019-Russia-General-Report.pdf ( дата обращения: 19.05.2019 ).
Тоффлер Э. Шок будущего. - М.: ООО «Издательство ACT», 2002. – 557 с.
Трудовой кодекс РФ. [Электронный ресурс]. URL: http://www.trudkod.ru/chast-4/razdel-12/glava-49-1/st-312-1-tk-rf ( дата обращения: 18.06.2019 ).
Фромм Э. Здоровое общество. Догмат о Христе. - М: ACT: Транзиткнига, 2005. – 571 с.
Хеллевиг Й. Вовлеченность персонала в России. Предварительная версия. - М.: Гайд Авара, 2012. – 118 с.
34. Чеглакова Л.М., Кабалина В.И. Вовлечённость персонала: теоретические подходы, эмпирические результаты // Вестник Нижегородского университета им. Н. И. Лобачевского. Серия: Социальные науки. – 2016. – № 1. – С. 121-128.
Чем живет новое поколение: статистика о российской молодежи. Сентябрь 2016. [Электронный ресурс]. URL: https://www.thinkwithgoogle.com/intl/ru-ru/insights-trends/user-insights/novoe-pokolenie-internet-polzovatelei-issledovanie-privychek-i-povedeniia-rossiiskoi-molodezhi-onlain ( дата обращения: 20.05.2019 ).
36. Чуланова О.Л., Припасаева О.И. Вовлеченность персонала организации: основные подходы, базовые принципы, практика использования в работе с персоналом // Интернет-журнал «НАУКОВЕДЕНИЕ». – 2016. – № 2.
37. Шетулова Е.Д. Отчуждение в глобальном мире: тенденции развития // Известия высших учебных заведений. Поволжский регион. Гуманитарные науки. – 2013. – № 3. – С. 31-42.
Adkins A. Millennials: The Job-Hopping Generation // Gallup Business Journal. 12.05. 2016. [Электронный ресурс]. URL: https://www.gallup.com/workplace/236474/millennials-job-hopping-generation.aspx ( дата обращения: 19.05.2019 ).
Aon Hewitt’s Model of Employee Engagement. January 2015. [Электронный ресурс]. URL: https://www.aonhewitt.co.nz/getattachment/77046028-9992-4d77-868a-32fbf622fec6/file.aspx?disposition=inline ( дата обращения: 09.06.2019 ).
Bersin J. Becoming irresistible: A new model for employee engagement / Deloitte Review. Issue 16. January 26, 2015. [Электронный ресурс]. URL: https://www2.deloitte.com/insights/us/en/deloitte-review/issue-16/employee-engagement-strategies.html ( дата обращения: 03.06.2019 ).
Cain A. I asked experts if it's ever okay to quit your job on the spot – here's what they said. Jul. 12, 2016. [Электронный ресурс]. URL: https://www.businessinsider.com/experts-discuss-whether-its-ever-okay-to-quit-on-the-spot-2016-7?r=US&IR=T ( дата обращения: 21.05.2019 ).
Rouch B. How will Generation Z disrupt the workplace? 22.05.2015. [Электронный ресурс]. URL: http://fortune.com/2015/05/22/generation-z-in-the-workplace ( дата обращения: 18.05.2019 ).
Henriques A. London – Sterling, VA: Earthscan. / The Limits to Transparency. – London – Sterling. - VA: Earthscan, 2007. – 192 с.
Higa D. Meet Generation Z: The Digital Natives. 09.02.2016. [Электронный ресурс]. URL: http://kaohana.windward.hawaii.edu/2016/02/meet-generation-z-the-digital-natives/ ( дата обращения: 25.12.2018 ).
45. Howe N., Strauss W. The Next 20 Years: How Customer and Workforce Attitudes Will Evolve // Harvard Business Review. – 2007. – С. 41-52.
Kemp S. Digital 2019: Global Internet Use Accelerates. 30 JANUARY 2019. [Электронный ресурс]. URL: https://wearesocial.com/blog/2019/01/digital-2019-global-internet-use-accelerates ( дата обращения: 20.04.2019 ).
Smith S. Millennials are 'ghosting' their employers – and there's nothing they can do about it. 11 JANUARY 2019. [Электронный ресурс]. URL: https://www.telegraph.co.uk/business/2019/01/11/millennials-ghosting-employers-nothing-can-do ( дата обращения: 19.04.2019 ).
The Beige Book. Summary of Commentary on Current Economic Conditions By Federal Reserve District. December 5, 2018. [Электронный ресурс]. URL: https://www.federalreserve.gov/monetarypolicy/files/BeigeBook_20181205.pdf ( дата обращения: 18.05.2019 ).
The Future of Jobs and Skills. [Электронный ресурс]. URL: http://reports.weforum.org/future-of-jobs-2016/shareable-infographics ( дата обращения: 25.02.2019 ).
UK Job Vacancies (thousands) – Total Services. [Электронный ресурс]. URL: https://www.ons.gov.uk/employmentandlabourmarket/peopleinwork/employmentandemployeetypes/timeseries/jp9z/unem ( дата обращения: 21.05.2019 ).
Vacancies and jobs in the UK: May 2019. Estimates of the number of vacancies and jobs for the UK. [Электронный ресурс]. URL: https://www.ons.gov.uk/employmentandlabourmarket/peopleinwork/employmentandemployeetypes/bulletins/jobsandvacanciesintheuk/latest ( дата обращения: 21.05.2019 ).