bgscience@idbg.ru
+7 495 648 62 41 127015, Москва, ул. Новодмитровская, д. 5А, стр. 7
Меню

Switch to English:to English

Инструменты автоматизации процесса управления персоналом в коммерческой организации


Илюшникова Е.К., Илюшников К.К.
(подробнее об авторах)

Илюшникова Екатерина Константиновна – студентка по направлению «Экономика» (Международный институт экономики менеджмента и информационных систем — Алтайский государственный университет )

Илюшников Константин Константинович – аспирант по направлению «Экономика» (Международный институт экономики менеджмента и информационных систем — Алтайский государственный университет )

Опубликовано в журнале:
Креативная экономика
– Том 13, Номер 7 (Июль 2019)

JEL classification: M51, M54, M59

Ключевые слова: автоматизация HR-функций, диджитализация HR, управление персоналом


Цитировать статью:
Илюшникова Е.К., Илюшников К.К. Инструменты автоматизации процесса управления персоналом в коммерческой организации // Креативная экономика. — 2019. — Том 13. — № 7. — с. 1443-1456. — doi: 10.18334/ce.13.7.40819


Другие статьи по этой тематике :
Симионов Р.О. (2007) Анализ процесса управления персоналом как инструмент организационного развития предприятия
Белобородова Н.А., Васильева А.А. (2018) Практика использования компетентностного подхода в управлении персоналом организациями Иркутской области
Логовская И.С. (2007) Совершенствование структуры управления организации на основе моделирования бизнес-процессов

(+ еще похожие статьи)



Поделиться этой страницей:

Аннотация:

В статье рассмотрены предпосылки появления автоматизированных систем управления персоналом в коммерческой организации. Выделены управленческие блоки, в рамках которых функционируют современные автоматизированные системы управления персоналом. Обозначена совокупность автоматизированных систем управления персоналом по критерию их функциональной направленности. Определен круг задач, решаемый по средствам автоматизации HR- процессов, в коммерческих организациях Проведенный анализ отечественных и зарубежных автоматизированных систем управления персоналом выявил основные решаемые задачи. Представлены основные тенденции внедрения инструментов автоматизации HR-процессов в российских и зарубежных компаниях. Определены подсистемы в системе управления персоналом, которые имеют максимальный процесс автоматизации в России и мире. Осуществлено прогнозирование дальнейших направлений развития инструментов автоматизации процессов HR в России.







Источники:
1. Амелина А.В., Проняева Л.И. Современные инновационные технологии в управлении персоналом // Вестник государственного и муниципального управления. – 2016. – № 4.
Архипова Н.И., Назайкинский С.В., Седова О.Л. Современные проблемы управления персоналом. / Монография. - М.: Изд-во "Проспект", 2017. – 175 с.
Базаров Т.Ю., Еремина Б.Л. Управление персоналом. - М.: ЮНИТИ, 2005. – 560 с.
Вендров А.М. Проектирование программного обеспечения экономических информационных систем. / учебник. - М.: Финансы и статистика, 2000. – 353 с.
5. Верещагина Л.С. Внедрение инновационных технологий в управление персоналом: проблемы и перспективы // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. – 2018. – № 5. – С. 27-30.
6. Золотухина Е.Б., Андриянова К.И., Макарова Е.А. Автоматизация процесса оценки персонала как основа эффективного решения задач в управлении персоналом // Теория. Практика. Инновации, май. – 2018.
7. Караваева М.В., Ибрагимова Л.А. Автоматизация управления персоналом как основа эффективного решения задач в данной сфере // Вестник ИжГТУ. – 2012. – № 4(56).
8. Илюшников К.К. Инструменты построения модели оценки эффективности корпоративного обучения, на основе системы KPI и детализированных метрик // Экономика труда. – 2018. – № 2. – С. 361-372. – doi: 10.18334/et.5.2.39145.
Кондратьев В.В., Лунев Ю.А. HR-инжиниринг. Как построить современную модель организации деятельности персонала. - М.: Издательство «Эксмо», 2007.
Российский рынок HRM-систем - 2018. Отчет Tadvisor. [Электронный ресурс]. URL: http://www.tadviser.ru/index.php/HRM.
Свергун О., Пасс Ю., Дьякова Д., Новикова А. HR- практика. Управление персоналом. Как оно есть на самом деле. - СПб.: Питер, 2005.
Соколова А. HR-сервисы в России: обзор рынка. [Электронный ресурс]. URL: https://rb.ru/story/HR-tech-present/.
13. Таланова А.В. Основные подходы к управлению персоналом организации // Экономика, предпринимательство и право. – 2014. – № 1. – С. 3-7.
14. Ahammad T. Personnel Management to Human Resource Management (HRM): How HRM Functions? // Journal of Modern Accounting and Auditing, September. – 2017. – № 9. – С. 412-420 . – doi: 10.17265/1548-6583/2017.09.004.
15. Ball K.S. The Use of Human Resource Information Systems: A Survey // Personnel Review. – 2001. – № 30. – С. 677-93.
16. Broderick R., Boudreau W. Human Resource Management // Information Technology Executive. – 1992. – № 6(2). – С. 7- 17.
Chang J. 6 Technological Trends that Redefine Human Resource Management. Finances online. [Электронный ресурс]. URL: https://financesonline.com/6-technological-trends-redefine-human-resource-management/.
18. Nasrin Sulthana, Chacko J.V. A Study on the effectiveness of Human Resource Information Systemin HSBC Bank in Oman // International Journal in IT and Engineering. – 2015. – № 10.
Staley D. What’s now and what’s next in human resources technology. PwC’s Human Resources Technology Survey, 2017. [Электронный ресурс]. URL: https://www.pwc.com/co/es/nuestros-servicios/consultoria/people/assets/pwc-hr-technology-survey.pdf.