bgscience@idbg.ru
+7 495 648 62 41 127015, Москва, ул. Новодмитровская, д. 5А, стр. 7
Меню

Switch to English:to English

Взаимосвязь системы показателей долгосрочной и краткосрочной эффективности с системой мотивации труда


Хоменко Я.В.
(подробнее об авторе)

Хоменко Яна Владимировна – аспирант (УрГУПС )

Опубликовано в журнале:
Экономика труда
– Том 6, Номер 2 (Апрель-Июнь 2019)



Ключевые слова: показатели эффективности, поощрение работников, система поощрительного вознаграждения, управление работой сотрудников, экономическое поведение


Цитировать статью:
Хоменко Я.В. Взаимосвязь системы показателей долгосрочной и краткосрочной эффективности с системой мотивации труда // Экономика труда. — 2019. — Том 6. — № 2. — с. 855-862. — doi: 10.18334/et.6.2.40672


Другие статьи по этой тематике :
Гребенюк А.А. (2017) Методологические подходы к разработке системы показателей воздействия трудовой миграции на экономику государств, экспортирующих рабочую силу
Качан П.А. (2010) Систематическая диагностика мотивации как фактор показателей деятельности компании
Путренок Е.Л. (2009) Основы формирования современной системы мотивации труда в коммерческом банке

(+ еще похожие статьи)



Поделиться этой страницей:

Аннотация:

В статье рассмотрена система корпоративного управления, обеспечивающая формирование эффективной системы мотивации труда. Проведена оценка влияния достижения ключевых показателей деятельности на выполнение стратегических целей и задач компании, а также на объем финансовых средств, выделяемых на стимулирование работников, по итогам их достижения. Рассмотрен алгоритм использования комплексной системы показателей для оценки эффективности труда работников ОАО «РЖД».







Источники:
Белозеров О.В. Об утверждении Порядка мониторинга ключевых показателей деятельности холдинга «РЖД». Распоряжение ОАО «РЖД» от 27 июля 2017 г., № 1500р
Дорофеев В.Д., Шмелева А.Н., Шестопал Н.Ю. Менеджмент. / Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2008. – 440 с.
Кибанов А.Я., Баткаева И.А., митрофанова Е.А., Ловчева М.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. / Учебник для вузов. - М.: ИНФРА-М, 2009. – 528 с.
Клочков A.B. KPI и мотивация персонала. / Полный сборник практических инструментов. - М.: Эксмо, 2010. – 160 с.
5. Логинов Г.В., Попов Е.В. Матричные методы стратегического планирования деятельности компании // Маркетинг в России и за рубежом. – 2004. – № 2. – С. 15.
Парамонов П.Ф., Халявка И.Е., Стукова Ю.Е. Менеджмент. / Учебное пособие. - Краснодар : КубГАУ, 2015. – 173 с.
7. Пермитин И.А. Экономическое поведение в условиях глобализации // Экономика и политика. – 2014. – № 1. – С. 50-57.
8. Трусова Е.А. Методы стимулирования эффективной деятельности работников // Гуманитарные научные исследования. – 2013. – № 6. – С. 25. – url: http://human.snauka.ru/2013/06/3475.