Носырева И.Г., Балашова Н.В.Опубликовано в журнале:
Экономика труда
– Том 6, Номер 1 (Январь-Март 2019)

JEL classification: J08, J89, M59

Ключевые слова: система оценки персонала, элементы системы оценки персонала, эффективность


Поделиться этой страницей:

Аннотация:

В статье рассмотрены теоретические и практические аспекты анализа эффективности системы оценки персонала. Система оценки персонала является важной подсистемой управления персоналом. От ее эффективности зависит объективность оценки и качество принятых управленческих решений. На сегодняшний день единой методики для проведения анализа эффективности системы оценки не существует. Авторами предпринята попытка обобщить и описать факторы, влияющие на эффективность системы оценки, элементы системы оценки, предложить показатели и критерии для проведения анализа эффективности системы оценки. Методика проведения анализа предполагает возможность интеграции с другими подсистемами управления персоналом организации. Практическое применение данной методики требует адаптации с учетом специфики деятельности организации. При этом следует отметить, что реализация кадровых функций, связанных с оценкой персонала, не всегда преследует цель получения немедленных экономических выгод для организации. Эффективная система оценки предназначена для проведения комплексного анализа, основанного на рассмотрении различных элементов системы оценки. Данный подход может быть применен для повышения эффективности процессов управления персоналом во всех фазах управления трудовым потенциалом.

---

Источники:
1. Амалиев Б.А., Блюм М.А., Идигова Л.М. Комплексное влияние факторов, определяющих оценку персонала компании // Terra Economicus. – 2009. – № 3-3. – С. 122-124.
2. Бетилгириев М.А., Дудаева Л.М. Анализ совокупности значимых факторов, влияющих на оценку персонала // Экономический вестник. – 2008. – № 2-3. – С. 216-220.
Беркович Т.А., Панковец А.В. Оценка эффективности системы управления персоналом: обзор подходов и значение в современном менеджменте // Управление человеческими ресурсами: практика и теория: Материалы Интернет-конф. 8-го Байкальского кадрового форума. Иркутск, 2016. – С. 34-38.
Борисова А.А. Организация деятельности служб управления персоналом (российская практика). / Монография. - Новосибирск : Изд-во НГТУ, 2012. – 250 с.
Братищенко В.В. Модель с латентными параметрами для оценки компетенций // Новые информационные технологии в образовании и науке: Материалы X международной научно-практической конференции. 2017. – С. 46-51.
6. Былков В.Г. Трансформация системы квалификаций на основе создания профессиональных стандартов // Известия иркутской государственной экономической академии. – 2014. – № 1(93). – С. 67-73.
Веснин В.Р. Менеджмент. / учеб. – 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005. – 504 с.
Дафт Р. Менеджмент. / 6-е изд. / Пер. с англ. - СПб.: Питер, 2006. – 864 с.
Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. / учебник. - М.: ИНФРА-М, 2003. – 304 с.
Кибанов А.Я. Управление персоналом: теория и практика. Оценка экономической и социальной эффективности управления персоналом организации. / учебно-практическое пособие. - Москва: Проспект, 2012. – 48 с.
11. Курганский С.А. Тенденции развития человеческого капитала в России // Известия иркутской государственной экономической академии. – 2011. – № 2(76). – С. 17-24.
12. Мирзабалаева Ф.И., Ибрагимова К.С. Конкурентоспособность персонала как фактор повышения эффективности организации // Апробация. – 2014. – № 7(22). – С. 77-79.
Митрофанова Е.А., Ивановская Л.В. Управление персоналом: теория и практика. Оценка результатов труда персонала и результатов деятельности подразделений службы управления персоналом. - Москва: Проспект, 2015. – 72 с.
14. Суворова Е.Ю. Категория «качество рабочей силы» в инновационном обществе // Baikal Research Journal. – 2017. – № 1. – С. 15.
15. Туренко Т.А., Туренко Б.Г. Методические аспекты оценки управленческого потенциала руководителей и специалистов // Экономика и предпринимательство. – 2018. – № 6(95). – С. 818-822.
16. Туренко Б.Г., Туренко Т.А. Методические подходы к оценке надежности и конкурентоспособности персонала предприятия // Известия ИГЭА. – 2016. – № 3. – С. 434-440.
Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. / учебник / 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2009. – 638 с.
Озерникова Т.Г. Управление персоналом организации. / учеб. пособие : в 2 ч. Ч.1. - Иркутск : Изд-во БГУ, 2015. – 545 с.
Озерникова Т.Г. Управление персоналом организации. / учеб. пособие : в 2 ч. Ч.2. - Иркутск : Изд-во БГУ, 2015. – 377 с.
Цветкова И.И., Хибер Ю.В. Внешние факторы, оказывающие влияние на оценку компетенций персонала организации // Устойчивое развитие социально-экономической системы Российской Федерации: Материалы XVIII региональной научно-практической конференции, посвященной 25-летию кафедры менеджмента. Симферополь, 2017. – С. 166-170.
Шуплецов А.Ф., Харитонова П.В. Формирование эффективной кадровой политики в компании малого бизнеса // Евроазиатское сотрудничество: мат-лы международной научно-практической конференции. Иркутск, 2017. – С. 343-349.