bgscience@idbg.ru
+7 495 648 62 41 127015, Москва, ул. Новодмитровская, д. 5А, стр. 7
Меню

Switch to English:to English

Формирование модели повышения качества человеческого капитала организации в условиях санкций в современной России


Захарова Ю.Н.
(подробнее об авторе)

Захарова Юлия Николаевна – доцент кафедры управления, кандидат экономических наук, доцент (Ульяновский государственный университет)

Опубликовано в журнале:
Вопросы инновационной экономики
– Том 9, Номер 1 (Январь-Март 2019)

JEL classification: E24, F51, J24

Ключевые слова: качество человеческого капитала, модель повышения качества человеческого капитала в организации, санкционная экономика, эмоциональный интеллект


Цитировать статью:
Захарова Ю.Н. Формирование модели повышения качества человеческого капитала организации в условиях санкций в современной России // Вопросы инновационной экономики. — 2019. — Том 9. — № 1. — с. 175-180. — doi: 10.18334/vinec.9.1.39969


Другие статьи по этой тематике :
Шабурова А.В. (2009) Качество человеческого капитала организации и его структура
Присяжный М.Ю. (2010) Управление человеческим капиталом региона и оценка качества жизни населения
Краковская И.Н. (2009) Процессы инвестирования в человеческий капитал в системе менеджмента организации

(+ еще похожие статьи)



Поделиться этой страницей:

Аннотация:

В статье говорится о необходимости поиска новых путей повышения конкурентоспособности современных организаций. Исследование посвящено проблеме развития возобновляемых ресурсов организации. В статье раскрыта особая роль человеческого капитала организаций, обосновывается чрезвычайная необходимость повышения качества человеческого капитала в современной организации. Показаны предлагаемые элементы модели повышения качества человеческого капитала организации в инновационной среде. В статье также отражена важность системного управления эмоциональным интеллектом в организации. Закреплено обособление функции управления знаниями в рамках повышения качества человеческого капитала в организации.







Источники:
1. Батаева Б. Лидерство в условиях неопределенности и эмоциональное лидерство // Проблемы теории и практики управления. – 2016. – № 10. – С. 107-111.
2. Гридяев М.Н., Захарова Ю.Н., Мызрова К.А. Аудит талантов как инструмент формирования резерва кадров организации // Экономика и предпринимательство. – 2016. – № 1-1(66). – С. 733-736.
3. Захарова Ю.Н., Егорычев Н.А. О роли лидера в развитии персонала организации в санкционный период в современной России // Экономика и предпринимательство. – 2018. – № 2(91). – С. 524-526.
4. Захарова Ю.Н., Качагина О.В., Рожкова Е.А. Особенности совершенствования человеческого капитала организаций в условиях санкционной экономики // Успехи современной науки. – 2017. – № 2. – С. 103-104.
5. Миркин Я. Другая финансовая политика. Сильный ответ на кризис и санкции // Проблемы теории и практики управления. – 2016. – № 8. – С. 100-107.
6. Мызрова К.А. Захарова Ю.Н., Захарова А.О., Куклев С.Е. Особенности применения концепции корпоративной социальной ответственности в управлении персоналом // Экономика и предпринимательство. – 2017. – № 1(78). – С. 786-788.