Приведены результаты оценки компетенций персонала, полученные на основе нейросетевого подхода. Термин «компетенции» используется во многих научных дисциплинах и практических приложениях. В управлении персоналом компетенция представляет собой формально описанные требования к профессиональным качествам работника. Важность компетенций подчеркивается в международных стандартах ИСО 9001 и моделях национальных и транснациональных премий в области качества продукции. Однако при оценивании компетенций окончательной точки зрения еще не сформировано. Существуют различные методы и приемы, позволяющие с тех или иных позиций получить оценку компетенций сотрудников, которая сводится, чаще всего, к субъективному подходу. В работе для оценки компетенций предложено использовать искусственные нейронные сети, с их помощью показана возможность классификации работников по уровню компетенций, приведены результаты моделирования работы нейронной сети с помощью инструмента Simulink.
Tel : +7 495 648 6241
Fax : +7 495 648 6241
E-mail : info@idbg.ru
Address : 101000, Москва. ул. Мясницкая, д. 13, стр. 2
