В данной работе осуществлена попытка построить обобщённую модель, описывающую некоторые механизмы убыли персонала крупного холдинга, связанные с консолидированием её инфраструктурных активов. Осуществлено моделирование путём построения распределений количества персонала, как функции вероятностных коэффициентов местонахождения и приверженности и определена полная величина убыли персонала в каждой из компаний холдинга. Проведены оценки оптимистичного и пессимистичного сценариев путём вычислений средних сумм долей человек (в процентах) относительно общего количества персонала каждой компании холдинга, определена средняя абсолютная прогнозная убыль сотрудников, выявлен основной вклад в прогнозную убыль со стороны определенных групп персонала, определены наибольшие «потери» со стороны определенных групп специалистов и бизнес-единицы, в которых эти «потери» прогнозированы. Также дана общая экспертная оценка, восполнения «потерь» персонала. Результаты моделирования могут быть использованы для количественных оценок «миграции» трудовых ресурсов любого предприятия, вследствие его реструктуризации.
Tel : +7 495 648 6241
Fax : +7 495 648 6241
E-mail : info@idbg.ru
Address : 101000, Москва. ул. Мясницкая, д. 13, стр. 2
