Чардымская М.С.Опубликовано в журнале:
Экономика труда
– Том 5, Номер 3 (Июль-Сентябрь 2018)

JEL classification: M50, M54, M59

Ключевые слова: инвалиды по зрению, оценка трудового потенциала, слабовидящие, слепые, трудовой потенциал


Поделиться этой страницей:

Аннотация:

Осуществлять профессиональную деятельность с большим или меньшим уровнем производительности труда могут практически все лица трудоспособного возраста, в том числе представители одной из немного-численных групп населения - люди с нарушением зрительной функции. Целью представленного в данной публикации исследования является раз-работка методики оценки трудового потенциала инвалидов по зрению, позволяющей определять трудовые возможности и ограничения трудовой деятельности лиц данной категории с учетом их психофизиологических и социально-личностных особенностей. В результате исследования автор приходит к выводу о необходимости использования более сложной структуры трудового потенциала слепых и слабовидящих работников по сравнению со структурой трудового потенциала условно здоровых граждан. В частности, в структуре трудового потенциала лиц с глубоким нарушением зрения предлагается выделять общую часть, образуемую компонентами, свойственными любым гражданам независимо от состояния здоровья, и специфическую часть, к которой относятся трудоспособность и уровень реабилитации лиц, имеющих инвалидность по зрению.

---

Источники:
Постановление Правительства РФ «О порядке и условиях признания лица инвалидом» от 20.02.2006 № 95 (в ред. от 29.03.2018 № 339)
Классификации и критерии, используемые при осуществлении
медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы (утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 29.09.2014 № 664н)
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ «Об утверждении классификаций и критериев, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы» от 22.08.2005 № 535 (утратил силу)
Бухалков М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала. / Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2009. – 192 с.
Генкин Б.М. Экономика и социология труда. / Учебник. 8-е изд., пересмотр. и доп. - М.: НОРМА, 2009. – 464 с.
Одегов Ю.Г. и др. Трудовой потенциал предприятия: пути эффективного использования. / Учебное пособие. - Саратов: Изд-во Саратовского университета, 1991. – 176 с.
Хадасевич Н.Р. Оценка трудового потенциала: подходы и методы. Науковедение: Интернет-журнал. [Электронный ресурс]. URL: http://naukovedenie.ru/pdf/202evn614.pdf.
8. Хлопова Т.В., Дьякович М.П. К оценке трудового потенциала предприятия // Социологические исследования. – 2003. – № 3. – С. 67-74.
9. Хмелева Г.А., Хмелева Е.М. Трудовой потенциал организации в условиях инновационного вектора развития страны // Проблемы современной экономики. – 2009. – № 2. – С. 58-60.
Чардымская М. Сущность трудового потенциала инвалидов по зрению в контексте определения данной экономической категории // Актуальные проблемы экономики и управления в социальной сфере: Сборник статей по итогам VII Международной научно-практической конференции. М., 2015. – С. 310-321.