Ширинкина Е.В.Опубликовано в журнале:
Креативная экономика
– Том 12, Номер 6 (Июнь 2018)

JEL classification: J24, L00, L50, L86

Ключевые слова: промышленные предприятия, управление, цифровые технологии, человеческий капитал


Поделиться этой страницей:

Аннотация:

Настоящая статья посвящена особенностям функционирования промышленных предприятий в условиях развития цифровой экономики и определении основных направлений в управленческой деятельности предприятий. Актуальность проведенного в данной статье исследования обусловлена тем, что в условиях глобализации сегментирования рынков, ужесточения конкуренции, повышаются требования к выживаемости предприятий. В ближайшие годы лидерство будет принадлежать предприятиям с преимущественным развитием цифровых технологий. Основная гипотеза сводилась к тому, что в деятельности предприятий по повышению уровня цифровизации препятствуют, прежде всего, отсутствие стратегии управления человеческого капитала при переходе предприятий на цифровые технологии. Для подтверждения данной гипотезы били проведены эмпирические исследования на базе опроса 75 предприятий. Сегодня применение цифровых технологий воспринимается топ-менеджментом многих российских компаний все еще как сугубо технологическая задача. В то время как смысл происходящей цифровизации состоит в том, что меняются не столько технологии, сколько сама система управления человеческим капиталом и организации деятельности самой компании.

---

Источники:
Абакумова И.В., Антонова Е.К. и др. Научные исследования в сфере социально-экономических и гуманитарных наук: междисциплинарный подход и конвергенция знаний. / Коллективная монография. - Самара, 2016. – 439 с.
Байгулов Р.М., Беляева С.В., Голубева Г.Ф. и др. Результаты социально-экономических и междисциплинарных научных исследований XXI века. / Коллективная монография. - Самара: Общество с ограниченной ответственностью "Офорт" , 2016. – 434 с.
Кауфман Н.Ю., Ширинкина Е.В. Управление инновационным потенциалом в ХМАО-Югре: экономическая сущность и перспективы развития. - Сургут: Печатный мир, 2017. – 206 с.
4. Ширинкина Е.В., Кауфман Н.Ю. Роль человеческого капитала в инновационном развитии предприятий // Вестник Сургутского государственного университета. – 2016. – № 4(14). – С. 69-72.
Косенок С.М., Хадасевич Н.Р., Ширинкина Е.В. Управление кадровым потенциалом организации на основе формирования кадрового резерва. - Сургут: Сургутский государственный университет, 2017. – 208 с.
6. Ширинкина Е.В. Идентификация и оценка факторов среды формирования человеческого капитала // Современная научная мысль. – 2016. – № 6. – С. 144-150.
Ширинкина Е.В. Кибернетический подход к использованию человеческого капитала // Фундаментальная наука и технологии - перспективные разработки: Материалы XII международной научно-практической конференции North Charleston. USA, 2017. – С. 198-200.
8. Ширинкина Е.В. Компетентностный подход в системе высшего образования как средство создания единого образовательного и профессионально-квалификационного пространства // Современная научная мысль. – 2017. – № 3. – С. 180-188.
9. Ширинкина Е.В. Механизм интеграции образовательных и профессиональных стандартов при формировании человеческого капитала // Креативная экономика. – 2017. – № 5. – С. 583-596. – doi: 10.18334/ce.11.5.37856.
10. Ширинкина Е.В. Управление эффективностью работников интеллектуального труда в высших учебных заведениях // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. – 2018. – № 1. – С. 12-16. – doi: 10.12737/article_5a9ce8a0e6f7e4.54032761 .
Ширинкина Е.В. Формирование человеческого капитала в постиндустриальной экономике. / Монография. - Барнаул: «Новый формат», 2017. – 223 с.
Ширинкина Е.В. Формирование человеческого капитала в ХМАО-Югре // Север России: стратегии и перспективы развития: Материалы III Всероссийской научно-практической конференции. Сургут, 2017. – С. 299-301.