bgscience@idbg.ru
+7 495 648 62 41 127015, Москва, ул. Новодмитровская, д. 5А, стр. 7
Меню

Switch to English:to English

Качество человеческого капитала: гендерный аспект


Хаджалова Х.М., Савзиханова С.Э.
(подробнее об авторах)

Хаджалова Хадижат Магомедовна – доктор экономических наук, доцент, ведущий научный сотрудник профессор кафедры «Управление проектами и программами» ДГУНХ (Федеральное государственное бюджетное учреждение науки Института социально-экономических исследований Дагестанского научного центра Российской академии наук)

Савзиханова Сабина Эминовна – д.э.н., доцент кафедры «Информационные технологии и информационная безопасность» (Федеральное государственное бюджетное учреждение науки Института социально-экономических исследований Дагестанского научного центра Российской академии наук)

Опубликовано в журнале:
Креативная экономика
– Том 12, Номер 4 (Апрель 2018)

JEL classification: J16, J18, J24

Ключевые слова: гендерное неравенство, индекс развития человеческого капитала, качество человеческого капитала, человеческий капитал


Цитировать статью:
Хаджалова Х.М., Савзиханова С.Э. Качество человеческого капитала: гендерный аспект // Креативная экономика. — 2018. — Том 12. — № 4. — с. 481-490. — doi: 10.18334/ce.12.4.39056


Другие статьи по этой тематике :
Захарова Ю.Н. (2019) Формирование модели повышения качества человеческого капитала организации в условиях санкций в современной России
Фурин А.Г. (2014) Образовательный кластер как институт улучшения качества человеческого капитала
Стеценко Ю.С. (2010) Оценка влияния качества обслуживания населения учреждениями культуры и искусства на развитие человеческого капитала региона

(+ еще похожие статьи)



Поделиться этой страницей:

Аннотация:

В статье анализирует степень влияния гендерной составляющей на формирование качества человеческого капитал. Показано влияние на формирование человеческого капитала таких показателей как уровень образования женщин и мужчин, доля занятых в экономике женщин и мужчин, доля их оплаты труда. По результатам анализа сделан вывод о сохраняющемся гендерном разрыве в уровне образования, уровне занятости и размере заработков. Отмеченная асимметрия в качестве человеческого капитала свидетельствует о сохраняющемся в современной России неравном доступе женщин и к экономическим ресурсам, отсутствии адекватной гендерной политики, соответствующей нормам международного права.







Источники:
Римашевская Н.М. и др. Гендерные стереотипы в меняющемся мире. Опыт комплексного социального исследования. / под ред. Н. М. Римашевской; Рос. акад. наук, Ин-т социал.-экон. проблем народонаселения, Науч. совет по пробл. гендер. отношений. - М.: Наука, 2009.
2. Гриненко С.В., Богомолова И.С., Задорожная Е.К. Гендерные особенности развития человеческого капитала // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. – 2014. – № 38. – С. 20-38.
Женщины и мужчины России. Gks.ru. [Электронный ресурс]. URL: http://www.gks.ru/bgd/regl/b16_50/Main.htm.
Россия возглавила рейтинг стран с самым большим числом женщин-руководителей. Newizv.ru. [Электронный ресурс]. URL: https://newizv.ru/news/society/28-12-2017/rossiya-vozglavila-reyting-stran-s-samym-bolshim-chislom-zhenschin-rukovoditeley.
Хоткина З.А. Страна умниц: гендерные аспекты карьеры. Polit.ru. [Электронный ресурс]. URL: http://polit.ru/article/2014/08/23/career/.
Тhе Human Capital Report. [Электронный ресурс]. URL: http://reports.weforum.org/human-capital-report-2016/rankings.