Трудовая и социальная защищенность работников на рынке труда связана с двумя направлениями: с одной стороны, с системой социальных институтов, регулирующих отношения наемного труда и капитала, в широком смысле – работодателя и работника, а с другой, − с объемом человеческого потенциала работника. В статье подтверждена взаимосвязь уровня занятости пожилых людей и их образования. Показано, что в условиях демографического старения населения актуальность завершения формирования институтов непрерывного образования в России повышается.Следует учитывать, что причинами занятости пожилых в России является не только низкий уровень пенсий, но и мотивация на самореализацию, в том числе на рынке труда.В данном контексте видится актуальность проблемы качественной переподготовки трудовых ресурсов, чтобы при выходе на пенсию люди имели современный запас профессиональных знаний.
Основные тезисы:
1. К трудовым ресурсам относятся люди и в пенсионном возрасте, сохранившие образовательно-квалификационный потенциал, здоровье и имеющие мотивацию к продолжению работы.
2. Среди молодых работников в возрасте 25-29 лет доля занятых с высшим образованием составляет более 40 %. Среди пожилых занятых лица с высшим образованием составляют более 30 %.
3. По объему ВВП Россия занимала 10 место в мире, а по уровню расходов на образование – 98 (4,1 % от объема ВВП).
4. Необходимо создать условия для включения в систему образования «через всю жизнь» и в пенсионном возрасте.
Tel : +7 495 648 6241
Fax : +7 495 648 6241
E-mail : info@idbg.ru
Address : 101000, Москва. ул. Мясницкая, д. 13, стр. 2
