Васильева А.В.Опубликовано в журнале:
Экономика труда
– Том 4, Номер 4 (Октябрь-Декабрь 2017)

JEL classification: J2, J7, R1

Ключевые слова: занятость, региональная экономика, рынок труда, старение населения, трудовой потенциал


Поделиться этой страницей:

Аннотация:

Процесс интеграции групп старшего возраста в региональный рынок труда в условиях современного состояния социально-экономического и демографического развития северных регионов является актуальным исследовательским вопросом. В работе рассматриваются теоретические и методологические подходы к оценке трудового потенциала населения старших возрастных групп. Анализ статистической информации о социально-экономических и демографических процессах, оказывающих влияние воспроизводство регионального трудового потенциала, дополняется исследованием институциональных аспектов и аналитических материалов профильных министерств и ведомств. Количественные и качественные методы оценки, использованные в работе, показали, что этот ресурс в настоящее время не используется эффективно. Определен научный инструментарий для следующего этапа исследования. Статья подготовлена в рамках проекта РГНФ «Воспроизводство трудового потенциала северного региона в условиях старения населения (на примере Республики Карелия)» № 16-32-01030.

Основные тезисы:

• Население старших возрастных групп является одним из ресурсов воспроизводства регионального трудового потенциала.
• Основные факторы, влияющие на трудовую мотивацию этой группы населения: уровень доходов, уровень образования, наличием и доступность социальных услуг для населения.
• С точки зрения возрастной структуры модель занятости в Карелии оказывается под воздействием негативных демографических трендов (которые являются типичными для российских регионов).
• Сравнение групп работающего населения с численностью пенсионеров по Карелии в целом и по её районам оказывается в пользу последних, однако с различной степенью перевеса.
• Количественные и качественные методы оценки, использованные в работе, показали, что этот ресурс в настоящее время не используется эффективно.

---

Источники:
. .
1. Узякова Е.С. Ограничения по трудовым ресурсам и возможности роста в экономике // Народонаселение. – 2017. – № 1(75). – С. 22-34.
2. Мигранова Л.А., Токсанбаева М.С. Качество трудового потенциала российских регионов // Народонаселение. – 2014. – № 2(64). – С. 102-120.
3. Чекмарева Е.А., Леонидова Г.В. Региональные измерения трудового потенциала // Народонаселение. – 2016. – № 1(71). – С. 54-66.
4. Панов А.М. Старшее поколение на рынке труда региона (на примере Вологодской области) // Проблемы развития территории. – 2016. – № 1(81). – С. 160-174.
Михель Е.А. Влияние социально-трудовой мобильности населения на воспроизводство трудового потенциала приграничного региона (на примере Республики Карелия). / Коллективная монография., 2013. – 136 с.
6. Михель Е.А. Международный опыт институционализации занятости населения третьего возраста // Финансовая аналитика: проблемы и решения. – 2016. – № 23(305). – С. 51-59.
Морошкина М.В., Поташева О.В. Развитие человеческого потенциала как социальный результат инновационных сдвигов // Социально-экономическое и культурное партнерство современного ВУЗа: эволюция взаимоотношений и механизмов: Материалы Международной научно-практической конференции. Омск, 2014. – С. 446-452.
Молчанова Е.В. Взаимосвязь качества человеческого потенциала и социо-эколого-экономических факторов (на примере Республики Карелия) // Новая экономика России: наука и образование: Материалы Всероссийской научно-практической конференции. СПб., 2014. – С. 164-169.
9. Хавинсон М.Ю., Кулаков М.П. Математическое моделирование динамики численности разновозрастных групп занятых в экономике региона // Компьютерные исследования и моделирование. – 2014. – № 3. – С. 441-454.
10. Хавинсон М.Ю., Кулаков М.П., Фрисман Е.Я. Математическое моделирование динамики численности возрастных групп занятых на примере южных регионов Дальнего Востока России // Компьютерные исследования и моделирование. – 2016. – № 5. – С. 787-801.
Римашевская Н.М. Старшее поколение как ресурс социально-экономической модернизации России. / Монография коллективная. - М.: Экономическое образование, 2014. – 212 с.
12. Маликов А.Н., Смирнова Т.В. Профессиональные ресурсы в возрастной динамике // Поволжский торгово-экономический журнал. – 2011. – № 1. – С. 74-87.
13. Шванова И.С., Шебураков И.Б. Управление карьерным развитием государственных служащих старшей возрастной группы // Интерактивная наука. – 2016. – № 5. – С. 38-43.
Васильева А.В., Морозов А.А. Оценка современного состояния и перспективы воспроизводства трудового потенциала населения старших возрастных групп (на примере Республики Карелия) // Социально-экономические проблемы современности: поиски междисциплинарных решений: сборник научных трудов участников Международной конференции «XXIV Кондратьевские чтения», Под редакцией В.М. Бондаренко. 2017. – С. 59-60.
15. Михель Е.А., Тимаков И.В., Васильева А.В. К вопросу о методике исследования воспроизводства трудового потенциала северных территорий в условиях старения населения // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. – 2016. – № 5. – С. 59-62.