bgscience@idbg.ru
+7 495 648 62 41 127015, Москва, ул. Новодмитровская, д. 5А, стр. 7
Меню

Switch to English:to English

Особенности конфликтов


Оболонский А.Ю.
(подробнее об авторе)

Оболонский Александр Юрьевич – Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации (Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации)

Опубликовано в журнале:
Живая психология
– Том 3, Номер 1 (Январь-Март 2016)



Ключевые слова: конфликт, личность, менеджмент, профессиональная деятельность, психология


Цитировать статью:
Оболонский А.Ю. Особенности конфликтов // Живая психология. — 2016. — Том 3. — № 1. — с. 39-46. — doi: 10.18334/lp.3.1.36412


Другие статьи по этой тематике :
Захарьев Я.О. (2019) Бугенвиль: тлеющий региональный конфликт и объект геостратегических экономических интересов участников «Большой игры»
Голдов А.Б. (2009) Влияние Осетинского конфликта на фондовый рынок и монетарную политику государства в ближайшей перспективе
Мельников О.Н., Ларионов В.Г. (2003) Управление трудовыми конфликтами

(+ еще похожие статьи)



Поделиться этой страницей:

Аннотация:

Справедливо считается, что результативность деятельности и конкурентоспособность любой организации зависит от эффективности управления. Управленческая деятельность является одной из самых сложных видов профессиональной деятельности. В то же время, как и любая предметная деятельность, она имеет устойчивую психологическую структуру, включающую ряд психологических составляющих.







Источники:
1. Абульханова-Славская К.А. Стратегия Жизни. – М., 1999.
2. Зигерт В., Ланг Л. Руководитель без конфликтов (Пер. с нем.). – М.: Экономика, 1990.
3. Княжев О.В. Собственник и Управляющий – как предотвратить конфликт их интересов // Креативная экономика. 2012. № 2 (62). – С. 104 – 110. – URL: http://bgscience.ru/lib/4663/
4. Крутько (Бусыгина) И.С. Современный деловой мир, в основе которого человек // Живая психология. 2014. Том 1. № 2. – С. 77 – 83. – doi: 10.18334/lp.1.2.358
5. Лебедев В.И. Личность в экстремальных условиях. – М.: Политиздат, 1989.
6. Лукашенко Д.В. Чтобы быть лидером... // Живая психология. 2014. № 2. – С. 41 – 46.
7. Немчин Т.A. Состояние нервно-психического напряжения. – Л.: Изд-во ЛГУ, 1983.
8. Оболонский Ю.В. Психологическая модель личности // Живая психология. 2014. № 2. – С. 52 – 60.
9. Оболонский Ю.В., Зазыкин В.Г. Психология инновационных конфликтов в организации // Вопросы инновационной экономики. 2015. Том 5. № 4. – С. 287 – 302. – doi: 10.18334/inec.5.4.2104
10. Оболонский Ю.В. Бизнес и Психология. – М.: АПКиППРО, 2013.
11. Перелыгина Е.Б. Личность – устойчивое развитие – безопасность // Живая психология. 2014. Том 1. № 2. – С. 60 – 65. – doi: 10.18334/lp.1.2.354
12. Садовников Э.Э., Шевченко С.Г. Оперативный анализ и эффективное разрешение конфликтов в сфере управления // Лидерство и менеджмент. 2015. Том 2. № 2. – С. 81 – 98. – doi: 10.18334/lim.2.2.597
13. Шевченко С.Г., Садовников Э.Э. Конфликты в сфере управления: типы и способы разрешения в условиях кризиса // Российское предпринимательство. 2014. № 23 (269). – С. 102 – 112. – URL:http://bgscience.ru/lib/8741/