Романова Н.В.Опубликовано в журнале:
Экономика труда
– Том 3, Номер 2 (Апрель-Июнь 2016)

JEL classification: J68, O15, R11

Ключевые слова: достойный труд, развитие, социально-трудовая сфера, социально-экономические приоритеты, стратегия


Поделиться этой страницей:

Аннотация:

Рассматриваются концептуальные подходы к определению достойного труда. Акцентируется внимание на важности воплощения принципов концепции достойного труда при разработке и реализации Стратегии обеспечения достойного труда в Ростовской области до 2030 года. Предлагается комплекс мер по реализации стратегических приоритетов достойного труда в Ростовской области, рассматриваются угрозы и возможности ее реализации.

Основные тезисы:

► системное виденье трудовых проблем, интересов субъектов социально-трудовых отношений и возможностей их реализации позволяет обосновать оптимальные пути развития трудового потенциала, приумножения человеческого капитала, сохранения и накопления национального богатства страны
► реализация критериев достойного труда выступает объективной основой обеспечения экономического роста через создание условий для продуктивного, творческого труда, ликвидацию бедности среди работающего населения, достойный уровень защищенности прав и интересов человека труда
► совершенствование условий трудовой деятельности касается не только интересов работников, но и работодателей и общества в целом
► повышение производительности труда обусловит рост заработной платы, что обеспечит надежные предпосылки увеличения прослойки среднего класса, формирование состоятельного общества, создания стимулов для развития человеческого капитала
► достойный труд – это возможность всесторонней реализации прав человека на труд в условиях высокой эффективности на принципах равенства, безопасности, социального партнерства и интеграции, развития и человеческого достоинства
► в развитых зарубежных странах накоплен значительный опыт разработки и реализации региональных стратегий обеспечения достойного труда, которые являются практическим воплощением научных достижений относительно концептуальной сущности данной категории
► совершенствование организации и условий труда предусматривает рост удовлетворенности трудом посредством расширения круга трудовых функций, предоставления большей самостоятельности персонала, создание условий для самосовершенствования
► основными принципами системы управления достойным трудом является развитие социального партнерства и производственной демократии

---

Источники:
World of Work 2014: Developing with jobs [Electronic resource] // ILO.org. – 2014. – Mode of access: http://www.ilo.org/global/research/global-reports/world-of-work/2014/WCMS_243961/lang--en/index.htm
2. Укрепление потенциальных возможностей МОТ по оказанию содействия государствам-членам в достижении целей Организации в контексте глобализации 2007 г. [Электронный ресурс] // ILO.org. – 2007. – Режим доступа: http://www.ilo.org/public/russian/standards/relm/ilc/ilc96/-pdf/rep-v.pdf
3. Глава 1. Основы конституционного строя [Электронный ресурс] // Constitution.ru. – 1993. – Режим доступа: http://www.constitution.ru/10003000/10003000-3.htm
4. Концепция демографической политики Российской Федерации на период до 2025 года // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2007. – № 42. – Ст. 5009.
5. Послание Президента Российской Федерации Федеральному Собранию Российской Федерации от 03.12.2015 «О положении в стране и основных направлениях внутренней и внешней политики государства».
6. Стратегия государственной национальной политики РФ на период до 2025 года // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2012. – № 52. – Ст. 7477.
7. Стратегия инновационного развития Российской Федерации на период до 2020 года // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2012. – № 1. – Ст. 216.
8. Указ Президента Российской Федерации от 31.12.2015 № 683 «О Стратегии национальной безопасности Российской Федерации».
Современный рынок труда и трудовые отношения: актуальные проблемы и эмпирические исследования: Сборник трудов. – М.: ТЕИС, 2008. – 102 с.