Белоносова А.В., Кивелева Н.Н., Комарова О.В.Опубликовано в журнале:
Экономика труда
– Том 3, Номер 1 (Январь-Март 2016)

JEL classification: I10, J31, J32, R11

Ключевые слова: компенсации, льготы, медицинские учреждения, социальный пакет, специальная оценка условий труда


Поделиться этой страницей:

Аннотация:

В статье рассматривается сущность социального пакета, дается обзор подходов к его определению. Авторы предлагают рассматривать социальный пакет как универсальную систему стимулирующих выплат, направленную на формирование кадрового потенциала организации. В статье проводится анализ структуры социального пакета и факторов, влияющих на его формирование. Проводится анализ влияния оценки условий труда и формирования социального пакет в учреждениях здравоохранения Свердловской области.

Основные тезисы:

► каждое предприятие сталкивается с проблемой привлечения или удержания сотрудников, особенно остро данная проблема стоит в здравоохранении
► в современной российской науке активно ведутся исследования сущности и форм социального пакета; можно выделить три подхода к рассмотрению социального пакета
► обобщая выделенные подходы к сущности социального пакета, можно заключить, что социальный пакет может рассматриваться как дополнительное благо, повышающее уровень жизни работника
► государственный социальный пакет регулируется Трудовым кодексом РФ; трудовое законодательство предусматривает значительный перечень гарантий и компенсаций работникам, которые представлены в статьях 167–188 ТК РФ
► социальная форма включает в себя как материально-денежные,
так и материально-неденежные выплаты, однако отличительной чертой социальной формы является расширение социальных гарантий для работников
► цели предоставления социального пакета – это поиск и закрепление квалифицированной рабочей силы в учреждении; а также формирование кадрового потенциала организации
► принятие Федерального закона Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» позволило определить условия труда, которые могут быть квалифицированы как сложные, вредные и т.п.
► несмотря на отсутствие в законодательстве понятия «Социальный пакет», данная категория становится неотъемлемой частью трудовых отношений в условиях рынка и охватывает не только частный, но и государственный сектор экономики
► анализируя переход врачей в другие учреждения, администрации больниц разработали Перечень дополнительных отпусков и Перечень доплат к окладам за занимаемые должности
► в медицинских учреждениях были разработаны дополнительные льготы и компенсации, такие как предоставление служебного жилья или компенсация затрат на аренду жилья
► поскольку младший медицинский персонал менее ориентирован на льготы, то мы можем увидеть сохраняющуюся текучесть кадров, что обусловлено более широкой специализацией данной категории персонала

---

Источники:
Абакумова, Н.Н. (2009). Социальная политика и социальный пакет организаций. Вестник Омского университета. Серия: Экономика, 3, 98–102.
Бабынина, Л.С. (2012). Эмпирический анализ развития моделей оплаты труда в зарубежных странах. Вестник Омского университета. Серия: Экономика, 4, 109–114.
Ильинова, О.В. (2013). Социальный пакет как инструмент материального стимулирования. Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии, 6, 29–31.
Киселева, Е.А. (2015). Сравнительный анализ структуры компенсационного и социального пакетов. Известия Уральского государственного экономического университета, 2, 127–135.
Кравец, М.В. (2015). Гибкий подход к организации социального пакета сотрудников организации. Государственное управление. Электронный вестник, 50, 137–151.
Тричегруб, А.Г., Соколова, Е.Л. (2014). Социальная политика как фактор мотивации персонала. Актуальные проблемы авиации и космонавтики, 2(10), 229–230.
Черкасова, Г.В. (2014). Социальный пакет: инвестиции в персонал или расходы организации. Известия Оренбургского государственного аграрного университета, 3, 200–204.
Вергара, С.Х. (2013). Роль социального пакета как инструмента стимулирования труда персонала современной компании. Молодой ученый, 10, 296-297.
«Налоговый кодекс Российской Федерации» (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ
(ред. от 01.02.2016).
Постановление Правительства Российской Федерации от 14.02.2003 № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности»
(ред. от 24.12.2014).
Постановление Правительства Свердловской области от 30.09.2015 № 866-ПП «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Свердловской области».

Приказ Министерства здравоохранения Свердловской области от 18.09.2015 № 1382-п «Об утверждении размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях здравоохранения Свердловской области».
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016).
Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».